#マネジメント
仕事が出来ない部下はいない
中間管理職として身を置いていると、マネジメントについての記事を見たりポストを見る機会が増えました。そこで次のようなフレーズを目にすることがあります。
ネガティブな捉え方であり、何より管理職のストレス要因になっています。愚痴を吐くということはかなり消耗していると考えてよいでしょう。そこで、捉え方を変えることで管理職のストレスを軽減できないか考えてみます。
※管理職が「どうにかしようと試みたが、ど
いきなり「リーダー・マネジメント」はできない
思うことがあったので、ざっと書きます。
とくに学べることはないですが気楽にどうぞ。
あなたは、いきなりリーダーを任された経験は無いですか？私はあります。実のところかなり面倒に感じました。まぁリーダーは良いとして問題は「いきなり」ということです。
リーダーとは何か？
分かりません。何も教わっていないので、できません。とりあえずは元々私の上に居た人を真似するのが良いのでしょうが、"圧"や"機嫌"