全階層向けヒューマン・アセスメント アセッサー養成コース
MSCは、クライアント内で活躍するアセッサーの養成にも力を入れており、1973年にヒューマン・アセスメントを日本国内に導入して以来、企業・団体の内部にアセッサーを養成するためのセミナーを開催しています。
本コースは、MSCのアセスメント・テクノロジーを体系的に整理したコンテンツを活用し、アセッサー体験を通じて、アセスメント・スキルを学習します。3日間の集合研修で、自組織内でアセッサーとして活躍できる人材を養成します。
１． このような方を対象としています
・ 部下やメンバーの行動特性を把握したい。（管理職層）
・ ヒューマン・アセスメントへの理解を深めたい。（人事・教育担当者）
・ヒューマン・アセスメントの内製化を検討したい。
２．コース受講の効果
アセッサーの役割を理解し、アセッサーに必要なアセスメント・スキルを習得することで、
・ 人間の行動を科学的・客観的に分析・理解する能力が身につく。
・ 被観察者の能力特性を行動レベルで説明する能力が身につく。
３．コースの特徴
・ アセスメント・テクノロジーを体系化したマニュアルの提供：
アセスメント・プロセス（演習行動の観察～レポート作成まで）について、初心者にも分かりやすくマニュアル化したテキストを提供します。
・ 豊富な実績：
これまで3,300名以上が受講し、ヒューマン・アセスメントの正しい理解と積極的かつ継続的な実施・運用にご活用いただいております。
４． コース概要（アセッサーの役割）
本コースでは、実践を通じて、客観的で科学的な視点からアセスメントの技法を学びます。
・演習行動の観察・記録
被観察者（アセッシー）の演習行動を詳細に記録する。
・記録データの整理・評価
記録データを分類し、行動の解釈や意味づけを行い、ディメンションに基づき評価を行う。
・アセスメント・レポートの作成
ディメンション評価に基づき、被観察者（アセッシー）の能力プロフィールを明らかにし、特性や能力開発に向けたアドバイスをレポートにまとめる。
※本コースはヒューマン・アセスメント導入に際し、弊社アドミニストレーター／アセッサーと協同運営でコースを実施するためのトレーニングコースです。本コース終了後、弊社アドミニストレーターの派遣なしでヒューマン・アセスメントを独自に社内展開することはできませんので、ご了承ください。
５．コース詳細
・対象者
ヒューマン・アセスメント導入企業の管理職、人事担当者
・標準所要時間
３日間
・内容
講義＋アセッサー体験
６．関連コース
ヒューマン・アセスメント
会社名：株式会社マネジメントサービスセンター
創業：1966（昭和41）年9月
資本金：1億円 （令和 2年12月31日）
事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント
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