採用コンサルタントに聞く「転職を考えてもいい人 」7つの傾向

これまで、「UIターン転職」や「第二新卒」といったテーマで連載してきた「はちさんコラム」
今回は、「転職未経験だけど、最近少し別のキャリアも気になってきた・・・」
そんな人にぜひ読んでいただきたい内容です。

目的を見失わなければ、転職に早い・遅いはない

今日もテレビやネット広告が、転職サービスの宣伝で賑わっています。

「周りでいろんな人が転職活動をしている。自分にも違う道があるかもしれない。でも、動いたことで後悔もしたくない・・・」

そんな思いの狭間で揺れている人は多いのではないでしょうか？

私が、一度は転職を考えてもいい、転職をおすすめしたいと思うのは下記のような人です。

1.変化が欲しくなってきた人
例：仕事に飽きた。仕事がつまらない。ステージが上がっても、同じ仕事の繰り返しでこれ以上の成長を感じない。より高い報酬を得られる仕事に就きたい。人間関係を変えたい。

2.新しい挑戦をしたい人
例：もっとハードな環境で自分を成長させたい。もっとチャレンジングな人生を送りたい。もっと自分の可能性を広げたい。まだまだたくさんの経験を積みたい。いつまでも成長したい。知らない世界を見てみたい。もっと多くの人との接点を持ちたい。

3.年齢や経験に節目を感じている人
例：10年のキャリアを終えて踊り場にいる自分がいる。当初目指していた目標を達成した。
仕事の高みに到達した自分の視界に、それ以上の高みが見いだせなくなった。「不惑の四十歳」に達した。親としての義務を果たし終えた。

4.人間関係やポストに行き詰まりを感じている人
例：長年相容れない人間が自分の上司になった。尊敬できない人がいつも評価されている。会社をもっとよくしたいという提案がいつも納得のいかない理由により潰される。自分のことしか見ていない人がポストを押さえて動かない。上司のための仕事をしている。

5.自分ではどうしようもない事情で、変化を求められている人
例：勤めている会社がつぶれた。役職定年あるいは定年を迎えた。両親の介護によりUターンせざるを得なくなった。父親の体調不良で、実家を引継ぐことを選択した。配偶者の強い願いで、働く場所を変えざるを得なくなった。突然の体調不良で、今の業務を継続できなくなった。

6.私的な出来事で価値観が大きく変化した人
例：結婚を機に、働き方を変えたくなった。子供の誕生を通じて、もっと家族との時間を増やしたくなった。新たに知り合った人の話から、これまでの自分の生き方についてガツンとやられた。人の人生の最期に立ち会い、自分の人生を再考した。

7.自分に求められている期待を越えてきた自負がある人
例：組織から求められている数字を大幅に達成した。業務上の課題について、多くの実績を残せた。十分会社に貢献してきた。次世代の人材育成を成し遂げた。周囲から高い評価を得てきた。

上記のような状況に置かれた方は、転職やキャリアチェンジに手を挙げても良いと思います。
もちろん独立しても良いと思います。
条件としては、これからの「行動の目的を見失わない」ようにすることです。

ヒントは様々な行動の先に転がっている

補足してご紹介できることは、思考や行動に行き詰まりを感じた時、色々とわからなくなったときは視野と行動範囲を広げましょう。
読書や動画は、その選択にもよりますが身近な視野拡大ツールです。

私自身の視野拡大と行動範囲の拡大について僭越ながらご紹介いたします。

視野の拡大
普段選ばない本を手に取る。人気作や流行本など。それと同時に、古典や歴史、文化、芸術に触れる。
このように「両極」を学ぶことを意識して取り組みました。
経営層の話を聴く一方で、若手の話を聴くことも「両極」の一環でした。

「●●という意見が多数ある　→　果たして本当にそうか？　→　それとは違う意見を述べている文献や情報に触れる」
両極を知る過程で知識は2倍入りますし、偏った情報に流されることがなくなります。
結果として視野が広がり、教養を深められます。

行動範囲の拡大
新しい学びの場に参加する。私は、居合やコーチング学校に通い行動範囲を拡大しました。
行動を広げることで新しい出会いが始まり、学びを深められました。

歳を重ねると段々と人から教えられることが減ります。
自ら学びを取りに行くことで、自らの未熟さを知り、新たな可能性に気づけます。
自己投資は、50歳近い私にとっても有意義であり、今後も継続したいです。

他には、旅行や体験型イベントも効果的です。

ミクロな視点に陥って考えると、ミクロな回答しか出てきませんので、やや強制的にでも、マクロ的な視野が持てるような環境をつくりましょう。

意外なきっかけから、道がひらけるかもしれません。

日本にいても、あなたの知らないたくさんの世界がありますよ。

◾️ 筆者プロフィール

はちさん
早稲田大学卒業後、紆余曲折を経て大手人材会社に入社。
約20年のキャリアを通じて、九州地区をはじめ都内の企業・自治体の採用支援に携わる。
担当業種は多岐に渡り、社長1名の会社から従業員数4万人を超えるグローバルな大手上場企業まで幅広い規模の企業を担当。
採用責任者時代は、年間1,000名を超える採用活動でのスキーム設計・フロント業務・事務作業・面談面接・研修といった採用活動の全工程を一気通貫して経験。
行ったり来たり考えた結果、採用活動支援と人材育成を行う会社を設立。

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