あらゆる職位について #1081

言えるねんけど、肉体労働者としてこき使う傾向が改まらへんのは、どのような能力を期待するかが明確でないからやねん。

経営の効果は、すべて数値で表現されて、必要な人材の能力も同じやで。

すべての物事を数値に翻訳できる能力、数値で表現できる能力。
数値の原因を論理的に追求できる能力。
この2つがバランスよく組み合わされて、始めて能力が高いと言えるねん。

何らかの経営効率を示す数値に責任をおって、あるべき数値の達成をゴールとした請負契約が個人と会社との間に出来ることが必要やで。
数値責任制が出来たときに、ビジネスにおけるシステムを分業できる能力があるって言うねん。

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ほなねー