閑散期、最高?(苦笑)
年末年始が終わった途端に、うちの会社は
閑散期に入った。
作業場でいうと、だいたい2時間くらい労働時間が短くなる。
で、閑散期になると当然、仕事量が減るので、作業場の人数も減らされるんだけど、
体力的にもメンタル的にも
かなりラク。
まず、人数減らされても、仕事量が少ないので、
どうにかなる!
これがほんとメンタル的にラク。
でも、以前はこれはこれで暇すぎて、体だるいなぁって自分勝手なことを思ってた。
それが今年はもういい。
もう
閑散期でいい^^;
なんなら
閑散期、最高!😁
そのくらい、今年の年末年始の繁忙期がエグかった。
で、正直、うちの会社の繁忙期って、今までは
作業場が一番しんどかったんですよ。
他部署は、繁忙期になると派遣さんが来てくれてたので、シフトがまわってたんですね。
ところが今回は、派遣さん来てくれた部署もあるけれど、とにかく店舗全体が仕事量ハンパなくて、なのに、マイペースで仕事する人がワラワラいるもんだから、仕事できる人たちの不満が充満してた^^;
さらに、今までは、真面目君が他部署や作業場を含めて、取りまとめてたのが、真面目君が退職してしまって、誰もまとめることができない。
ほんと
ぐちゃぐちゃでしたね^^;
さすがに、支店長の態度も変わりましたからね。
で、ようやくの
閑散期。
作業場は、今のところ平和が訪れました(苦笑)
が
真面目君がいた部署は、閑散期に入ってもアクシデントがあちこちで発生してるみたいで、仕事量減ってるはずなのに残業してる。
で、いちいち支店長が入って問題解決してるみたいなんだけど、
私だったら、他店舗の支店長に相談して、人事を替えてもらいますけどね。
そこは変なプライドがあるのか?支店長も評価に関わってくるのかわからないけど、とにかく今の真面目君の部署でオールマイティに仕事できる人が1人もいないんですよ。
1人もですよ。
社員誰一人、仕事できない。。
社員なのに。。
ありえなくない?
たぶん、うちの店舗だけだよね。こんなこと。。
だから、1人でいいから、仕事できる人とトレードする。私なら。
でないと、支店長1人じゃキャパオーバーになるよ。
まぁ、こいつ(支店長)は、メンタルは鋼(はがね)なので、そこは大丈夫だと思うけど、仕事自体がキャパオーバーになると思う。
結果、評価が下がるんだったら、今のうちに人事を替えた方がいいと思うんだけどね。
あれだけ毎日リモートで、誰としゃべってるのか知らないけど、そういうところがやっぱり仕事できないんだよなぁ。
まぁ、作業場は今のところ平和だからいいっちゃいいんだけど、平和すぎてこれまた
なんかこわい^^;
なもんで、もう、当分、、なんならこれから永遠に
閑散期でいいかも^^;
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