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組織づくり・人材育成

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組織の一体感やぬるま湯組織から抜け出したいと思っている組織向けの記事。また、職員一人ひとりのパフォーマンスを高め、組織力の向上に向けた人材育成についての記事。
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#経営理念

運用・浸透・継続で仕組みを錆びさせない

台風15号の記録的な暴風の影響により、千葉県では今も停電などから復旧がされていない状況のようです。 被災された方々にお見舞い申し上げます。 先日、一泊二日で、青森県の社会福祉法人様に訪問してきました(写真は全く関係ありません)。 お客様と話をする中で、今後の事業展開のスピード感を意識して、いかに人材育成をしていかなければならないか、という話ができました。 この社会福祉法人様にも人事諸制度として、等級制度(キャリアパス)や人事考課制度が整備され、運用されています。 しかし、法

あなたにとっての「後追い」で組織は強くなる

新年度に入りましたが、まもなく"平成"が終わり、新しく"令和"の時代を迎えようとしています。 お客様との契約や提案書には和暦ではなく、西暦を使用することが全社的なルールになっています。 そのため、「令和元年〜」という記載は個人的にあまり見かけませんが、先日、とある施設で記録の書き方研修を行った際、ケアプランの見直し時期が「〜R2年○月○日」という記載をみて、「"R"eiwa(令和)が来る」と改めて感じました。 Blog(Macで)を書いていても、"れいわ"の変換はまだ一発で