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mikanの日常をお届けします。さらに気になった方はこちらへ！ https://app.mikan.link/matome

運営しているクリエイター: 溝口慎也 / mikan

"早く・よりよく・安全に"リリースするためにデザイナーができること | 英語アプリmikanの学習結果画面リニューアル事例

はじめにこんにちは！英語アプリmikanのデザイナーをしているayataki（@ag_ayakan）です🍊 今回は「"早く・よりよく・安全に"リリースするためにデザイナーができること」というテーマで記事を書いてみたいと思います。 2024年5月にmikanの学習結果画面のリニューアルを終えたので、今回はこの事例をもとにご紹介します。残念ながら初期リリースでは思うように数字が上がらず、3回のリベンジ版リリースを経ての着地となったため、超成功事例を紹介する記事ではありません

デザインファイルにおける命名規則を策定した話【Figma】

こんにちは、ほぼフルタイムのフリーランスとして株式会社mikanでデザイナーをしています、三上蒼太(@sota_mikami)です。英語アプリmikanは、もうすぐ10歳になる長寿アプリです。アプリ自体はシンプルさを保ち続けていますが、多くの実験が積み重ねられてきた歴史があります。ただその歴史ゆえに古い画面のデザインデータが一部なかったり、設計意図や当時の背景がわからず評価の難しい画面があったりと、デザインデータと意図を管理するための標準化が一つの重要な課題となっていま

【凸撃！隣の開発事情！~ vol.1 ~ 】技術室長兼バックエンドエンジニアに聞く、mikanの魅力と開発のおもしろみ

こんにちは！株式会社mikanです。 mikanのプロダクトや中の人をもっと知ってもらいたいと思い、新しい企画を始める運びになりました。本シリーズでは、プロダクトそのものの魅力はもちろん、mikanで働くことのおもしろみから、実際どんな人が働いているのかをみなさんに知ってもらえるような内容を発信していきます。カルチャーデックやテックブログだけでは知り得ない、mikanのリアルをみなさんにお届けしますので、最後までご覧になっていただけますと幸いです。記念すべき第1回に登場

ユーザーインタビューをチームで小さく行う仕組みづくり

はじめにmikanでPMを担当しています伊東と申します。アプリの機能改善をするにあたって、私達もユーザーインタビューをこれまで実施してきました。最近になって定期的にできるよう形を変えてきたので、今回はその仕組や改善の流れを紹介させてください。インタビューを定期で実施する仕組みや流れがほしい！私が入社してからも施策ごとやその時の課題感に応じてインタビューをしてきました。実施したユーザーインタビューは録画とともに、Notionのデータベースに議事録として保存されています。機能

【アプリストア評価★4.8】mikan流・ユーザーさんからのFBとの向き合い方

はじめにこんにちは！mikan CSチームの@yoshimi_ishida です！ mikanのことをもっとよく知っていただくべく、この度、mikan CSチームでは、「mikanはユーザーさんとどう向き合っているのか」というテーマで発信していくことに決めました！今後の定期的に発信する予定ですので、ご興味がある方はぜひお付き合いください！ mikan CSチームのメンバーは、メンバーページからご覧いただけます。ユーザーさんからのFBを共有するユーザーFB会mikanで

スタートアップの社長が2ヶ月の育休を取った話

はじめにこんにちは、mikanの髙岡です。 600万ダウンロードを突破した『英語アプリmikan』を運営しております。昨年6月に第一子の娘が生まれて、合計2ヶ月の育休を取得させていただきました。育休の取得に関しては、こちらの記事で書きました。育休が終えてからも当然ながら育児は続いていて、さらに育休明けから自分の役割も大きく変えたことで、なかなか筆を取れず、遅くなってしまいましたが、その後、実際に育休2ヶ月の取得を終えてどうだったのか、書いておこうかなーと思います！

mikanのプロダクト改善における3つの失敗

このブログは、「モバイルアプリマーケティングアドベントカレンダー2021」の23日目の投稿です。面白いと思ったら #アプリマーケアドベントをつけてシェアをお願いします！はじめにこんにちは。 mikanでPMをやっている、飯田（@aviciida）です。（サムネは僕ではなく、代表の髙岡さんです） 2018年夏にジョインしてから分析やコンテンツ制作、デザインなどを経験し、2019年5月からmikanでiOSエンジニアとして2年半ほど開発にがっつり携わってから、最近PMに

スタートアップの代表が2ヶ月の育休を取る話

mikan髙岡です。今月、第一子の娘が生まれて、合計2ヶ月の育休を取得することにしました。今週から4週間の育休を取得させてもらっております。残りの4週間は、1年以内で育児の様子を見ながら取得予定です。ありがたいことに、社内のみんなからも株主のみなさまからも、応援の言葉をいただき、言葉にできないほど感謝です。妻が安定期に入った頃、育休について考えて、直感的には取った方がいいと思いました。ただ、アーリーステージのスタートアップの代表が育休を取るケースはまだまだ珍しいと

安心して働くための人事制度「mikan安心キット」をつくりました。

mikanはこのたび人事制度を刷新し「mikan安心キット」という名前をつけて公開しました。これまでも、代表高岡の育休取得や、新型コロナワクチン接種に伴う特別有給休暇にみられるように、中長期で事業を創っていく際に必要な「安心してチャレンジし続けられる体制づくり」を進めてきました。今回のnoteでは、この「mikan安心キット」の内容をかいつまみながら、上記の施策や制度拡充の背景にある考えについて紹介します。人事制度を拡充する理由子供の急な発熱で保育園に預けられない

mikanに入社して、２ヶ月経ったけど、どう？

だれですか？はじめまして、こんばんわ！2020/12/1に株式会社mikanにAndroidエンジニアとして入社した、ぐみおです！実際にmikanに入社してどう？タイトルにある通り、もう2ヶ月も経ちました...！はやい！はやすぎる！！入社に至るまでの入社エントリーはこちらから入社エントリーって、働く前っていうのもあり、キラキラしがちだけど、実際に働いてみてからの声のが聞きたくないですか？僕はそう思います！今回はその辺りを赤裸々に書いていきます！宣伝ちなみにmi