就職活動が不安な方にお伝えしたいこと〜就活は入試じゃない！〜

SNSで、

年齢を理由に高学歴者が採用されなかった！おかしい！

というのが若干話題になっているようです。

わたしも、新卒の募集要項での募集対象であるのに年齢を理由に不採用にすることはおかしいと思います。

でも、世の中の反応は私とちょっと違うのかもしれません。

「こんな高学歴の人を、修士課程修了の学生と1年年齢が違うだけで採用しないなんてくそだな！」

こうゆう反応が多いようですが、、

でも思うんです。

不採用の理由、たぶん年齢だけじゃないと思うんです。

なぜなら、就活は「マッチング」だから。

これに尽きると思います。

企業は優れた人を採用したい。これはまぎれもない事実だと思います。

ただ、優れた人の定義は企業によって異なります。

また、採用内定を決める以上、育成したり、環境を整えたりと、会社が目指す方向とその人が目指す方向を擦り合わせていき、その人が活躍できるフィールドを用意する責任があります。

「高学歴だから」「この能力が優れているから」

なんて、そんなにわかりやすく採用/不採用を決められる訳ではありません。

いつも思うんですが、就活は入試ではありません。

何かで好成績をとることだけが正義ではありません。

企業は自社にマッチする人材を求めているし、就活生も『自分にマッチする企業』を求めるべきだと思います。