④の３；目標とストーリーの立て方が曖昧

　目標数値を立てた時には、その実現に向けたアクション案を必ず合わせて立て、その結果数字がなぜ達成できるのかというストーリーを経営者と社員で共有し、数字に意味を持たせなければなりません。