インターンが終わって思ったこと メンターで役に立つテクニック5選

2月2日から始まったインターン
うちんトコに来てくれた3人の学生さん。
1dayの子と１ヶ月 一緒に働いた子 2人

アタシの子供と年が2つしか違わないから
息子と話をしてる感じで楽しかったし 新しい知識と私の改善ポイントも教えてもらった

女の子1人は初めは技術開発を体験したかったらしいけど、アタシが教壇に立って会社のPR 企業説明 工場見学 とかのを聞いて 「あの人の職場何処ですか、あの人の部署で学びたいデス！」って初日が終わってから社長に言ったらしくて 総務経理の仕事を教える事になり

実質19日 だけど 会計ソフト入力や領収書整理、テレワークしてる仲間に挨拶して勤怠管理 タスク整理 進捗状況 ……

覚えるのが早い、ちゃんと復習してる！自分でまとめて考えて 分からない事を聞くから
ちょっと教えたら答えを見つけてる。

コミュニケーションは苦手ぽいけど
明るい 笑顔 返事がいい 姿勢がいい

ちょっと注意したのが
歩く姿勢と視線の高さ 話をする早さゴール
読解力 優先順位 オンオフの切り替  だけ

思い出しても 褒めるところしかない。

もし これから誰か人材を育成する側メンター
になった人に覚えて欲しい
役に立つテクニック5選

1.ピグマリオン効果
(教師期待効果/ローゼンタール効果とも呼ばれている)

他者からの期待を受けることで学習や作業などの成果を出すことができる効果

2.ウィンザー効果
直接褒める方法だけでなく、間接的に褒めるほうが相手のモチベーションを上げられる

3.フット・インザ・ドア
1つ目のお願いに対しYesを貰えたら、その後もYesを引き出しやすくなる

4.好意の返報性
好意や嬉しい事を受け取った際に、こちらからも好意や嬉しい事を返したくなる心理

5.バックトラッキング/ラポールトーク
相手の発言をそっくりそのまま返すことで相槌を打ち、安心感や信頼感を増幅させる

ゴーレムにならないように気を付けて

マネジメントで習ったけど知識的に、、
.セルフスクリーニング効果
.ワクチン効果
.コミットメント効果
.役割明確化効果

昨日が最終日だったから会社用のレポートとLINEを読んでたら
「◯◯さん 短い間だったけど…楽しくて ……
働く事よりも◯◯さんが言っている言葉が分からないくてツラくて、でも学校じゃあ教えてもらった事 いっぱいいっぱい あったよw
大好き◯◯さん またラインするね」

ん？ ？ ？会社用の内容とLINEの内容が違い過ぎて『 社長！この子採用しよ！面白いぞ』と伝えた