社内レインボー月間（DE&I月間）が始まりました！🌈
こんにちは！新卒Ｒです🎵
昨今、社会的に注目されている
「DE&I(ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン」
という考え方があります。
DE&Iは、企業理念や教育理念などに多様性・公平性・包括性を取り入れて公平な機会のもと、多様な人材が互いに尊重しあい、力を発揮できる環境を実現するという概念です。
当社がDE&I推進宣言を発信してから1年、
社内ではさまざまな取り組みが行われてきました。
今年からは毎年11月を「レインボー月間」とし、
改めて全社的にDE＆Iについて考え、
学ぶ機会が設けられることになりました🌈
私自身、DE&Iについてよく耳にするものの
なんとなく「多様性」とか「公平性」などという言葉が思い浮かぶ程度の
抽象度の高い概念でした。
この機会に今一度DE&Iについて学び、ひとりの社会人として
社内外でどう行動することができるか考えてみたいと思いました。
オリジナルポスターで社内周知！
11月に入り、社内には至るところにレインボー月間のための
オリジナルポスターを掲示していただきました！
とても華やかで目に留まります。
このポスターのおかげでレインボー月間に対する
意識醸成がされている気がしております！
ダイバーシティな作品をリレー形式で紹介・気づきを共有🌈
社内オンライン掲示板において、当社社員が自ら触れ、
気づきを得たダイバーシティな作品をリレー形式で紹介しています！
作品の紹介はもちろん、それぞれの社員がどのような考えを持ったのかをも
知ることができ勉強になっております💭
作品を通して誰でも簡単にダイバーシティへの思考を深め、考えを共有、
議論することができる良い場だと感じました。
なかには私も読んだことのある小説が紹介されており、
「同じ作品でも解釈や感じ方は人それぞれなのだな…」という
ダイバーシティだからこその発見がありました👀
他の作品についても「自分だったらどう考えるだろう」という視点で
向き合うことができると思います。
ぜひ手に取ってみたいと思いました！
LGBTQ+研修「LGBTQを知る～性的指向とジェンダーアイデンティティの多様性～」に参加
(株) LGBT総合研究所 代表取締役の森永貴彦氏をお招きし、
LGBTQにまつわる言葉の意味や考え方などの基礎知識、
社会で生きていくなかでLGBTQ+に対し、
どのように向き合うべきかなどを教えていただきました。
研修を通し、かなりの高い確率で当事者が身近にいらっしゃるということや
一定の当事者の方が差別的に感じることやそれによる不安、ストレス、
生きづらさなどがあることを改めて学びました。
また、どこか他人事だと思っていた自分にも気づくことができました。
無意識のうちに当事者の方を傷つけるような
コミュニケーションをとっていないかと
自分の言動を見つめ直す視座も得られたと感じます。
一社会人としての相応しい振る舞い、
誰もが働きやすく生きやすい社会を目指し
自分にできることはなにかを考えるきっかけとなりました。
思い込みや決めつけで接するのではなく、
正しい知識をつけたうえでそれぞれの考え方を尊重した対話を築けるように
なりたいと思います。
最後に
今回は当社レインボー月間での取り組みの一部を紹介いたしました！
記載したように、DE&Iについて
今まで以上に考える機会が増えたように思います。
また、社員同士でも自分はどう考えるか、話すきっかけにもなっています。
来月12月のnote記事でも、紹介しきれていないイベントや
レインボー月間を通しての気づきについても発信予定です！
ぜひお楽しみに！
（執筆：noteチーム 新卒R）
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