🎉勤続15年おめでとう🎉全社員でお祝い＆大暴露大会？！

マインドフリー株式会社

2024年4月17日 13:13

こんにちは！
コーポレートマネジメントチームのアサイです👾

マインドフリーは今年で18期目となりますが
なんと今年で勤続15年を迎えるメンバーが4名おります👨🏻‍🧑🏻‍👦🏻‍🧒🏻🎉

実は取締役のニシグチはまだ14年なんですが、
もうまとめてやっちゃおう！となったのはここだけの話🤫

先日、代表のダニエルが司会で勤続15年お祝いイベントとして
座談会（暴露大会？！）＆勤続表彰を行いましたのでレポートさせていただきます！

皆さんがMFに入社した理由は？

🐼ムラタ
前職の会社が潰れそうな時にダニエルさんに誘ってもらったのがきっかけですね。

🦁ニシカワ
僕も前職の会社が危機的な状況だったタイミングというのはムラタさんと一緒ですね。ただ僕の場合は上司がMFを受けるとなった際に上司から「ニシカワも受けろ！」と命令されて受けました(笑)

🐻タマオキ
元々MFとパートナーとして一緒に働いていたんですが、ムラタさんニシカワさんと同じく経営がガタガタだったので、MFに入社させてもらいましたね。

🐸ニシグチ
バンドマンという刑期を経て(笑)、職業訓練でデザインやエンジニアの勉強をしてから就職することに。
MFの求人を見つけて企画営業って面白そうだな～と思って応募しましたね。

🦊ダニエル
実はニシグチくんは一回面接で落としたんだよね～
その時は即戦力人材が欲しくて。

🐸ニシグチ
そうですねｗ完全に素人だったので。
ただ面接の後、その当時のコーポレートサイトのリニューアル提案を作って持ってきてと課題を貰って。
ネットで色々調べまくってそれっぽいこと書いたら採用してくれましたｗ

当時ダニエルさんに色々教えてもらってる時に「そこから・・・？」とため息交じりに言われたのめっちゃ覚えてますｗ

🦊ダニエル
あったね～ｗ
そんなニシグチくんも、今は取締役になったね。

これからどんなことをやっていきたい？

🐼ムラタ
MFに来てずっとやりたかった、「賞を取る」「クリエイティビティの高いアウトプットを出す」の足掛かりとなる取り組みが今年出来そうなので、それを頑張っていきたいなと！

🦁ニシカワ
まずは収入を倍にしたいですね！
あとはMFは”LOVE”を大切にしていて、その想いは自分も大切にしたいです。
”LOVE”というのは、家族をまず一番に大切にする。恋人も大切だし、社員も大切、お客さんも大切。
色んな人に対する愛を忘れずに仕事に取り組んでいく。色んなものに対する愛は大切にしていきたいなと考えてます。

🦊ダニエル
そうですよね。
家に帰って自分の親や兄弟、奥さんやお子さんと会ってるより、この会社にいるメンバーと会ってる方が時間は長いし、喋る機会も多いかもしれない。
だからこそ、会社にいる仲間はお互いに切磋琢磨して、どうやったら幸せになって貰えるか、を考える責任があるよね。

🐻タマオキ
”何をやりたいか”は明確にないんですが、色々新しいことには取り組んでいきたいなと思います。自分が新しいモノ好きなので。

🐸ニシグチ
個人的には、デジタルヒューマンを作りたいなと思ってます。
自分のデジタルクローンを作って死後も残していきたいな～と。
ニーズあるかどうかも分からないし、不気味がられるかもしれないけど…
でも自分の実体験として、家族や友人で亡くなってしまった人たちの声を思い出そうとした時、時間と共にどんどん朧気になってしまうことがあって。
そんな時に、悲しさや寂しさを感じることが多いんですよね。
それもあって、デジタルヒューマンができたら、世の中に違う価値観や価値を創り出すことができるんじゃないかなと思ってます。

MFとしては、今”テック”と”チャネル”がMFの強みになってると思うんですが、ここに重要だけどまだ作れてないものとしてアート＆カルチャーなどの”コンテンツ”の領域があると考えてます。
そこを強化して、テック × チャネル × コンテンツを組み合わせて新しいバリューを作っていける会社にしていきたいですね！

暴露タイム💣MFに足りないところは？

🐼ムラタ
う～～～ん・・・
社内の体制をもっとシンプルにしてもいいのかな？と思うかな。
結構複雑で難しくなってるところもある気がします。

🦁ニシカワ
僕が入った時から人数は増えたけど、それでもそこまで人数は多くない。
もっとメンバー同士コミュニケーションを取って愛を高めていかないとな、と思います！

🐻タマオキ
評価基準や評価制度はもっとブラッシュアップできるんじゃないかなと思います。
セールスもディレクターもデザイナーもエンジニアも、より公平かつ平等に評価がされるような仕組みは必要じゃないかな。

👾アサイ
今期から来期にかけて、人事評価制度の改善に取り組む予定です！
なかなか一足飛びにはいかないですが、全社巻き込んでブラッシュアップしていきますので、ご協力よろしくお願いします！！

🐸ニシグチ
お互いに対するリスペクトをもっと高めたいなと思います。
昔よりちょっと希薄化してるかな～と。僕は、立場的・役割的にはあるべきを唱えることは多いけど、それでも立場関係なく教え合う関係性をもっと作っていきたい…作っていきます！

最後に、4人にとってプロフェッショナルとは？

🐼ムラタ
言うだけじゃなく行動に移して、かつアウトプットのクオリティが高い人！

🦁ニシカワ
う～～～ん、難しいですね・・・時間ください・・・

🐻タマオキ
専門性、情熱、それを表現する力、巻き込み力・・・とかかなぁ。

🐸ニシグチ
今の時代でいくと、オリジン（起源・固有の個体）になるとかですかね？
自分が個体としてユニークな存在である、というのが求められるのかなと。

🦊ダニエル
ありがとうございます！4人それぞれでいいですね！
皆さんにもプロフェッショナルであるというのはどういうことなのか、日々自分で考えながら行動してほしいと思います。
ちなみに僕は、人を巻き込みながら仕事を作っていく、というのがプロフェッショナルじゃないかなと思ってます。

最後に、4人には証書とお祝いをお渡しして、感謝の気持ちを込めた盛大な拍手で座談会は終了となりました👏

今回、他にも「思い出深い出来事は？」「一番トラブルになった案件は？」なども話されていて、笑いあり、驚きありのイベントとなりました！

ちなみに、業務終了後には夜ごはんにも行ったそうです！
めっちゃ美味しそうで羨ましい！！！！！！笑

これまでMFを創り上げてくれたメンバーにリスペクトを込めながら、これからも新しい価値を生み出せる会社で居続けたいですね！
そして新しいことに挑戦していきたい！価値を創造したい！という方はぜひ一緒にMFを創っていきましょう🌟（採用、やってます！！！）

💝　Thank You & have a Lovely Day !

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