Ambition gap between men and women

女性リーダーと聞いて、皆さんはどう感じるだろうか。優秀なんだろうと思うと同時に、気が強くて、人に厳しい、なんていう悪いイメージも出てくるのではないだろうか。

最近放送しているドラマ「オー！マイ・ボス！」をたまたま観た時も思った。滅多に笑わず、部下をこき使う、強い女性。女性リーダーって世の中ではこういうイメージなんだなと改めて感じた。

一方で、男性リーダーというと、そんなに悪いイメージは出てこないのではないか。昔放送していたドラマ「リッチマン・プアウーマン」では、男性起業家のサクセスストーリーとなっており、かっこいい仕事のできる男性リーダーという印象しかないように感じる。（よく観てないのでわからないけど・・）

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コロンビア大学のフランク・フリン教授とニューヨーク大学のキェメロン・アンダーソン教授が実施した「Howard vs Heidi」という研究がある。

（出所：Women & the Leadership Labyrinth Howard vs Heidi）

ハーバードビジネススクールのケーススタディから、実在する女性起業家、ハイディ・ロイゼンを取り上げて学生に読ませる。ケースには、彼女が如何にベンチャーキャピタリストとして成功したか記載されている。

実験では男女の学生を2つのグループに分ける。

①ハイディのケースをそのまま読むグループ

②名前のみ、ホワードという男性名に書き換えたケースを読むグループ

実験の結果、①②の男女いずれの学生も、ハウデイおよびハイディのケースに関して、「立派な業績である」と評価。
しかし、「この人を好きか」という質問に対しては、②のハワードという名前で紹介を受けた学生たちの方が、圧倒的に好感度は高くなった。
まったく同じ内容であるにも関わらず、ハイディに対しては「自己主張が激しく、自分勝手、一緒に働きたくない」などの印象を受けた学生が大半だった。

つまり、男性の場合、成功と好感度は正比例し、女性の場合、成功と好感度は反比例することがわかった。

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世の中が抱くこの価値観を変えていくにはどうすればいいのか。私は有難いことにリーダーの女性を複数人知っている。心から尊敬するし、好感度しかない。

こんなクソみたいな価値観なくなってしまえばいいのに。そしてなにより、こんな価値観に不安がって、表に立つことを恐がっている自分の弱さはもっとなくなってしまえばいいのに。

みなみ