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【毎日投稿3日目】最初の転職の目安となる年齢って??
みなみです。
転職経験が3回ありまして、
転職に関する内容を毎日発信してます。
私がどんな人間かを知りたい方は以下の記事をご参照ください。
さて、今回は
「最初の転職をいつまでにやっておけばいいか?」
という話です。
転職のタイミングは人それぞれだと思うのですが、
この年齢までにやっておいた方がいいのではないか、というおおよその目安はありますので、記事として書いていきたいと思います。
よろしくお願いいたします。
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それでは行きましょう!
2.最初の転職をいつまでにやっておけばよいか?
最初の転職ですが、
40歳より前にやっておいた方がいいのではないか、というのが私の考えです。
その理由は以下の通りです。
①40歳で初めての転職となった場合、“単純に”難易度が高い
35歳転職限界説という言葉があります。
これは、
「35歳を過ぎると転職がほぼできなくなる」
という内容で、昔はあったのかもしれませんが、現在では単なる都市伝説です。
(私自身、3回目の転職は35歳を超えていましたが、問題なく転職できました。)
が、年齢が高くなればなるほど転職は難しくなるというのは事実です。
なぜなら、「年上の部下」はどの会社でも敬遠されがちなので、年齢が上がれば上がるほど応募できる枠が少なくなるからです。
また、転職活動はたくさんのタスクがあり、
一定の慣れが必要です。
多くの人の場合、
1回目よりも2回目、2回目よりも3回目の方がスムーズに短期間で転職活動を終えることができます。
これが、40歳で初めての転職活動となると、
当然慣れてないわけですから、内定の獲得率という意味でも、多少は不利に働きます。
これらの理由で、
40歳で初めての転職だと「単純に難易度がかなり高い転職活動」となるため、40歳より前に1度転職しておくのが私のおすすめです。
②40歳まで同じ会社にいると、その会社の文化に染まっているため、転職先の文化に馴染みにくい
新卒で入社してから、40歳まで同じ会社にいるというのは、20年近くその会社にいることになります。
私のこれまで接してきた人を思い浮かべると、どんな会社にも「他の会社にはない文化」があり、長期間その会社に居続けている人ほど、その文化の影響を色濃く受けている傾向があるように思います。
一方で、転職してすぐに活躍している人を見ると、
「前の会社の文化や考え方に囚われすぎず、柔軟に転職先の文化に合わせていける」
というのがポイントのように感じます。
40歳までに20年ちかくその会社にいると、もはや人生の半分をその会社で過ごしており、その会社の文化の影響は計り知れません。
ですので、40歳で初めての転職ということになると、元いた会社の文化や考え方を捨て切れずに、パフォーマンスを発揮できない可能性があると考えます。
私の周りでも、前の会社での考えを捨て切れない人に40歳超えで初転職という人がいました。
転職先に柔軟な姿勢で馴染んでいくということを考えると、40歳で初転職というのは馴染みにくい可能性は相当あると思います。
ですので、40歳より前に1回目の転職というのが私のおすすめです。
3.まとめ
いかがでしたでしょうか。
実は、私の周りに40歳を超えて初めての転職をされている方が何名かいます。
そして、その方々は全員が活躍できてないわけではありません。
ただ、既に40歳以前に転職経験をされている方と比較すると、活躍されていない方もいらっしゃったので、私なりに分析してみました。
何かの参考になれば幸いです。
本日は以上です!
転職相談があれば、公式LINEでメッセージをください!
ではまた!!
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