チームの運営。利全と利個が喧嘩しないために
組織スイッチと個人スイッチ。この２つの切り替えが曖昧だと、組織のことを個人目線で考えてしまう。あるいは個人のことを組織目線で考えてしまう。
山羊座だからか、組織スイッチはわりとくっきりと存在している。組織の視点で考える時なのか、個人の目線で考える時なのか、切り替えが冷徹なほどできる方だと自分では思う。
フラットな組織はワンマン社長経営的に運営すると上手くいかない。トップは利己ではなく利全を意識しつつ、メンバー個々の感情や思考、人格をとらえ、個の満足感が全の利に活きるように
