楽しく働く会社にするためにできること

会社とはなにか？

と聞かれたら、僕はこう答える。

世の中に貢献することが「仕事」であり、「会社」はそれを成し遂げる箱であり、器である。

＊

「自走する組織」を僕は目指していきたいと思っている。それは、何も言わなくても、自ら考えて動いてくれる組織の方が楽しい。同じ方向を向いて走っていくためには、「ビジョナリーなカンパニー」であることが大前提になると思っている。

さて、組織になにを求めていくのか？

・働く人の生産性
・働く人の満足度/エンゲージメント

たぶん、大きくはこの2点に集約されると思う。そして、この2つは持続的な組織であるためにはこのどちらも欠かせない。

この2つをあげるために大切なのが「心理的安全性」をあげること。

この心理的安全性をあげるための組織の1手段としてティール組織のような状態がいいのではないかと思っている。

そして、この組織を加速させるための手法として「プレイフル・ワーキング」=「楽しく働く仕組み」に注目している。

今年度は、この「プレイフル・ワーキング」の手段を用いながら、生産性とエンゲージメントをあげ、そして自走する組織を作っていきたい。