人と企業のマッチング

マッチング、と聞くと婚活などを連想される方もいらっしゃると思います。
実は、就活はこれに近いものがあり
「人と企業の相性」がとても重要になってきます。
この場合の「相性」とは、
人から企業に対しては⇒仕事内容、社風、働く人々、タイミング
企業から人に対しては⇒ニーズ（求めるスキル）、人柄、タイミング
等が挙げられるでしょうか。
私がクライエントの皆さんによくお話するのは
「不採用の通知が来ても、マッチングの問題だから落ち込まないこと」
です。
その人がどんなに素晴らしくても、企業とマッチングしない場合は
バッサリ不採用になることがあります。
勿論、選考において明白な失敗があった場合は改善が必要ですが、
それ以外の理由も往々にしてあります。
　例えば、甲乙つけがたい２名が残った際に家が近い方を選んだ、なんて話も聞いたことがあります。
なので、頭の中で理由をあれこれ追及したり、必要以上に落ち込むのはあまり意味のないことになってしまいます。
「就活はある程度ドライに」ともよくお伝えしています。
そうでないと身が持ちません。
今回はフラれちゃったけど、また別の人が現れるさ、くらいに思っておいたほうが気が楽だし、
最終的には良い結果に向かいます。

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