営業女子に読んでほしい

営業女子が目標営業数字を達成した話

今年度の営業目標数字を達成した今年度の営業活動が始まる前に保有案件の数字を参考にしながら自分で数字を組んでいく昨年の評価が悪かったからあまり挑戦せずちょっと背伸びをしたら届くくらいの目標にしたでも目標を立ててすぐ昨年から取り組んでいた確度高めの案件が倒れていき達成見込みが立たなくなった上司に目標数字を変えていいよと言われたけれど変更せず、目標達成をした途中で目標数字を変えたら目標の意味ないしね倒れていった案件分取り戻せそうな短期

営業女子のリアルなキャリア事情

少し前、転職したいなと思う時期があった今の仕事を続けていてもこれ以上の発展がない気がしてもっと緊張感のある場所で働きたいと思った基本的に部署移動はないから多分3年後も同じ仕事をしているし、いま職場でこの人みたいになりたい！と思うロールモデルの先輩もいない「キャリア的成長」という軸で見たときにわたしのキャリアは赤よりの黄色信号だと思ういまわたしは商社の営業マンとして働いているけれどいまの職場に女性の総合職の営業の先輩はいないこれから妊娠、

仕事で6000万の赤字を出した話

お客様に購入してもらえると思っていた 1000万円の装置6台が失注した先方の方針が変わって今回は購入しない方向になったそううちには装置6台の在庫が残ることになった

¥100

会社のために働いている人なんているの？

昨年の仕事の評価が上司の主観が入り、最悪で昇進が遅れてしまった自分の中ではこの問題を考えることはやめて前へ向いていたが、今になって会社の中でわたしの評価が問題になっている別部署の管理職の人に呼び出されて「何でなの？」と聞かれた「何でなの？」は上司に聞いてほしいわたしも聞きたいコトの経緯を話した上司がわたしに劣等感を持って評価を下げたこと noteに以前投稿したこともあって頭の中で話すべき要点がまとめられているので言葉にしやすか

平日を仕事の日と捉えない

休日と平日を2分割して考えていませんか？平日の自由時間を上手く活用できていますか？通勤中、ラジオを聴いているとこんな問いかけが流れてきた内容をよく聞くと平日を仕事の日にするのはもったいないというものであった日本人はよく働く今でこそ時代が変わって労働時間は短くなったけれど「長時間労働が偉い」と本気で思う人もいる科学的に長時間労働が必ずしもハイパフォーマンスを残しているわけではないという結果もある平日、フルタイムで働いている人でも働く前

朝型人間の仕事の仕方

わたしは朝型である遺伝子的に人間は朝型の人と夜型の人がいるらしいわたしは超がつくほどの朝型なので朝起きれない人の気持ちが分からないいまの社会は朝型に対して優しい社会になっていて一般企業でも朝から夕方までが勤務時間になっているところが多いわたしは４時過ぎに起きてそこから毎朝のルーティンをするゆっくりストレッチをしたり白湯を飲みながら本を読んだりルーティンが終わったら誰もいないオフィスに1番に出勤するいつか読んだ本にも書かれていたけれど

矢面に立たずに仕事をすること

わたしはよく上司にこんなことを言われる新人の頃は仕事が遅い同僚に対してわたしより長く勤めているのになんでこんな仕事が遅いの？と思っていたし少し態度に出ていたと思う社会人歴4年目ながら色んな人と働いてきて人のスピード感とか仕事に対する熱量の差を感じるわたしは仕事については MBTIでいうと the指揮官（ENTJ）タイプである熱量持って自分の目標値を作ってその目標に対して頑張ることが好きである 1人で頑張れることもあるけれど会社という組織

上司にお客さんとのカンケイを疑われた話

仕事をしている時社外向けのメールの宛名は通常「〇〇商事　いけだ様」のように会社名と名前を書く名前だけで「いけだ様」と来る時もあるけれど基本は「苗字」+「様」である 1度webで打ち合わせをしたお客様と対面で打ち合わせをすることになり上司と２名で訪問することになった訪問先の担当者は 50歳くらいのおじさんである打ち合わせの前日に「明日はお願いします」とメールをしておいたお客様からの返事が打ち合わせ当日の朝に来ていたこのメールが上司までに

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