【転職の闇】転職で年収って上がるの？ー結論〇〇％は下がるか変化なしー

これまで、転職に関わる情報として人材紹介システムや離職率などお伝えしてきました。この他、15年間の年収推移では非常に多くの反響をいただきました。

また、以前POSTにて行なった転職に関する意識調査として、「転職において決め手となるポイントは？」という設問では、全体の7割も給与が決め手であると回答していました。

ということで今回は「そもそも転職で年収って上がるの？」という部分に関してデータをみていきましょう。結論から申し上げると、転職者の約6割は「年収が変化しない、または減収となっている」ということが結果から読み取れます。具体的にみていきましょう。

＊今回のデータは、PTOTSTに絞った内容ではありません。分野別ではなく、年代別のデータになります。

令和元年転職入職者の賃金変動状況別割合

以下は、令和元年度（上半期：令和元年７月９日から８月 26 日、下半期：令和２年１月８日から２月 26 日）の入職者および離職者の調査結果となります。

結果から、前職の賃金に比べ「増加」した割合は34.2％、 「減少」した割合は 35.9％、「変わらない」割合は 27.9％となっています。つまり、転職者の約6割は「年収が変化しない、または減収となっている」という結果です。

＊増加と減少のそれぞれの基準は、前職と比べて１割以上増加した場合は、「増加」とし、１割以上減少した場合を「減少」とする。「変わらない」場合は、増加現象ともに1割未満の場合をいう。

この調査では、「前職を辞めた理由」も調査されており、男性は「その他の理由（出向等を含む）」 27.4％を除くと「定年・契約期間の満了」16.6％が最も多い結果となり、次いで「労働時間、休日等の労働条件 が悪かった」11.2％となっています。

女性の場合では「その他の理由（出向等を含む）」26.6％を除くと「職場の人間関係が好ましくなかった」14.8％が最も多く、次いで「労働時間、休日等の労働条件が悪かっ た」12.5％となっています。

男性における離職理由として、「定年・契約期間の満了」はなかなか時代を感じさせる結果となり、男女ともに共通として「労働時間、休日等の労働条件 が悪かった」という負の理由が全体の10％になっています。

それでは、昨年と比較してどう変わったのかを見ていきましょう。

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