何処を見ている？

最近、ボスは従業員の採用活動に力を入れているのですが…。

｢今いる従業員の倍の人を採用するからね！｣

（はあ～？）

とにかく、拡大路線を走りたい模様。

｢人が来れば、職場は変わる！｣

これ、ボスの口癖。

しかし、職場には新人を受け入れる体制が整っていません。

だいたい、誰が面倒を見るのか？

この職場には、中間層がほとんどいません。

ぶっきらぼうでヤンキー的なチームリーダーは、仕事を教えるのが下手で、人見知り。

新人がやって来ても、気遣いの言葉はありません。

口癖は、｢ふざけんなっ！｣。

取り敢えず、外から沢山の人を持って来れば何とかなると思っているボス。

先月、新しいリーダー候補として採用されたベテランの女性。

もう、｢辞めたい…｣と発言。

人は、採用すれば、勝手に働いてくれるのか？

必要最低限の情報も与えず、いきなりリーダーとして、皆をまとめたりできる人など存在するのか？

ボスは人を採用すると、急にその人に対する興味を失うという性質があります。

｢次は、もっと凄い人を採用するんだ！｣

未だ見ぬスーパーマンに思いを馳せるボス。

今いる従業員達のことは、眼中にありません。

そんなことで良いのか？

どうも、怪しいのでした…。