痛みを伴う退職劇

私とほぼ同時期に、転職先の内定を獲得した後輩。

退職日をめぐって、ボスと対立。

｢一旦は、あの人（ボス）の顔を立てて、引き下がってあげたけどさー｣と後輩。

（そんな気遣いは、要らなかったと思うのですが…）

｢いざとなったら、労基署に駆け込まなくてはならないかも知れません…｣と肩を落とします。

以前退職した私の友人は、退職申し出から、５ヶ月間も退職させてもらえませんでした。

私の場合は、いきなり、｢退職の意思は固いですからね！｣と半ば喧嘩腰。

｢ボスと私との間に信頼関係は無かった！｣と言い放ち、希望日通りの退職で決着。

人を批判するのも、エネルギーが要ります…。

まともなボスなら、そもそも退職には至りません。

相手が狂っているなら、それなりの対応を…。

今まで、希望日通りの退職ができた人はいませんでした。

１ヶ月以上前から申し出ているにも関わらず。

何ヵ月もダラダラ引き伸ばされ、最後はぶちギレて、引き継ぎもロクにせず、逃亡者の様に去って行きます。

後任者（新人さん）は、たまったものではありません。

せっかく入社してくれた新人さんも、異常な職場にサッサと見切りを付けて、バイバイして行きます。

毎回、同じ事の繰り返し。

｢学習できないんですね、あの人は…｣呆れる後輩。

闘争モード全開で、脱出を図らねばなりません。

明るい未来獲得のため、頑張れ、後輩！