連鎖退職に思うこと

最近、職場では連鎖退職が起こっています。

退職する友人の後任者を採用したのですが、引き継ぎの時間を満足に取ることができず、皆、短期間でギブアップ。

そして、１番大きな問題は、ボス。

新人さんにウソをつきまくったり、前任者（友人）の悪口を言ったり、｢あなたの仕事は大した事ない！｣ と無神経な発言を繰り返したり、もう、目も当てられません。

従業員達は、この様な環境に慣れ過ぎているため、辞めて行く新人さんを冷ややかな目で見ています。

｢能力が低かったんだね！｣

｢理不尽な事に耐えられない様では、ウチではやって行けないよね！｣

｢皆、メンタル弱すぎじゃねー｣

｢辛抱が足りないし、決断早すぎだよ～｣

何だか、言いたい放題です。

退職する友人が、私に言いました。

｢花甘露さん、あなたもまともな感覚を持っているウチに、こんな所、早く辞めなよ～！｣

｢この職場の人達は、性格がキツく、一緒に働いていると疲れます！｣

ここでは、仕事はほとんど教えてもらえないのが常識で、ボスの非常識な行動も日常の１コマに過ぎないと捉えられています。

劣悪な環境に、だんだん違和感を感じなくなっている従業員達。

誰もボスを諭したりしません。

彼は、何故、連鎖退職が起こっているのか理解出来ていません。

彼の中では、｢友人の引き継ぎの仕方が悪い｣ という事になっている様ですが、見当違いもいいところです。

友人の悪口を散々聞かされた新人さんの１人が、たいそう憤慨。彼女は、友人のことを慕っていました。

この新人さん、ボスと小競り合いになり、ここ数日お休み中。退職を検討しています。

｢あなた（ボス）にパワハラされたせいで、気分が優れません！｣

この新人さんの隣の席に座っていた私。

思い当たるフシは有るには有るのですが…。

果たして、あれはパワハラに当たるのか？

もっと狂暴なボスの姿を知っている私。

その時は、何とも思いませんでした。

何しろ、小競り合いの発端は、｢会社支給の電卓の保証書と説明書を捨てるか捨てないか？｣という、些細な事だったからです。

もう、何が普通で何が異常なのかも分からなくなっている私。

バワハラの境界線は一体どこにあるのか？

なかなか難しい問題なのでした…。