入社してきた新卒のレベルが低いとな？

ちょっとタイトルは煽っていますが。

事業拡大中の会社にお勤めの方のボヤきが目に留まりました。「新卒が沢山入社してきたものの、レベルの差が激しい、大量採用方針とは聞いていたものの、人事め！」という内容のもの。

いざ現場で新卒を指導する立場の方の、率直なお気持ちですよ。社会人2年目以降の方ならわからなくはない感情だとは思います。

とはいえ、この流れは仕方がないかと思います。人口減少している今、新卒者全体も減っているのですから、採用できる人員もハイスペックばかりとは、いかないものかと。

寧ろ、採用人数を埋められただけ、人事は立派です。これから先、新卒採用が難しい会社がどんどん増えてくるでしょう。うちの会社はMARCH以上じゃないと・・・と踏ん反り返っている場合じゃないです。

これは新卒に限らず、中途採用も同じですが、「今、いる人を、適材適所で育てて、辞めさせない」が大事になってくると思います。現場の先輩、ボヤきはぐっと飲みこんで、指導を頑張って下さい！