志望動機のポイント

■企業が志望動機を聞く2つの理由

　①辛いことがあってもやり抜く覚悟があるかの確認
　②ミスマッチを防ぐため

■志望動機のポイント

　①募集内容を把握した上で、どういった人が求められるのかを意識すること（相手軸）
　②自分自身がどういうふうになりたくて、どのような努力をしたいのか
　　⇒応募する企業と、どう紐づくかを考えること（自分軸）
　※自分軸の方が重要になります

■NGな志望動機

　①企業を単純に褒めてしまうこと
　　⇒企業は「なぜ自社なのか」に着目しています
　②一般論で志望動機を伝えること
　　⇒どんな仕事も辛いという前提で聞いているため、覚悟がないと感じられます
　　⇒きっかけや原体験があると伝わりやすいです