転職理由のポイント

■転職理由を聞く本質

　・仕事において何を重視しているのか
　・何にやりがいを感じ、何を嫌だと感じるのか
　⇒『価値観』や『優先順位』が分かります＝「人間性が見える」ということです

■企業は転職理由のどこを見ているか

　①客観的に見て、転職する程の理由かどうか
　②他人の責任にしていないか、自分なりに行動を起こしたか
　　※他責はNGです（特に人間関係は×）⇒行動力がないと判断されます
　③転職することで、改善行動に向かえているか
　　※同じ課題に直面しそうな内容はNGです

■転職理由を作る4つのポイント

　・最も大事なこと
　　⇒転職理由から志望動機までに『一貫性』があるか（ストーリー性があるか）です
　
　・4つのステップ
　　①転職のきっかけを書き出す（不満や課題など）
　　②不満や課題の正当性を確かめる
　　③実際に行動を起こしてみて、それでもダメだったと伝える
　　④解決できなかった課題が、転職先で解決することを伝える
　　　⇒志望動機に繋がります

■転職理由がネガティブな場合

『ネガティブな転職理由でも、正直に伝えてOK』
　※企業の人事は、今の仕事に何かしらの不満があって当たり前だと思っています
　※ただし、そのまま伝えるのはNGです

　・伝えるべき3つのポイント
　　①客観的に見て妥当性があるか
　　②自分なりに改善や努力をしたか（他責になっていないか）
　　　⇒どうしても打破できないことを伝える必要性があります
　　③転職先で改善に向かうかどうか
　　　⇒PDCAが改善に向かっているかどうかが大切です