究極のサービスを生み出す為の具体的なノウハウ 我々にとっての最終目標｢一人でも多…
『人材をプロとして育成する』 メンバー達は平等ではない お店では「店長が～をひいきに…
プロフェッショナルな人材とは？ 『一人でも多くの人に、一つでも多く感動を提供する事』を…
第五章 真のプロ意識を身につける では、如何にすれば『極端なまでにリスクを嫌い』、『安…
作業とサービスのバランスをとるチームワーク お店の営業が落ち着いている時と忙しい…
第七章 チームとして機能する 勝ち続ける会社は、チームワークが良い 何かを成し…
成功する経営者は、バランス感覚に優れている 成功するお店と失敗するお店との決定的な違い…
リーダーの究極の目標 自分より優れた人材を育成する 人はいつか老いて消えゆくもの…
コレは、海外で成功する人事についてのお話である。 『海外で成功するのは、朱に交わっても赤…
人間性を向上させるトレーニング 精神面のトレーニングとは？ 肉体的に強くなる為には、自…
『ユダヤの教え』 休日を義務付ける事の大切さ ユダヤ人は、休む事を働く事以上に重視してき…
カッコ良い社長は人間性を磨く 組織を動かすのは周囲を魅了する社長の人間性である チーム…
今回の8月の株価暴落は、タダのアルゴリズムの暴走でしたね。翌日に買いに回ったのは、個人投…
６０歳以上のベテラン駐在員の大切さ 海外駐在は、日本とは生活環境が異なる為、精神的なス…
株式市場のランダム・ウォーク 「ランダム・ウォーク」というのは、「物事の動きからは、将来…
