Kiになるニュース　11/17　～働き方や労働問題で気になったニュースをピックアップ～

◆同一労働同一賃金といっても、日本企業に「ジョブの格付け」までやれるのか

同一労働同一賃金といっても、日本企業に「ジョブの格付け」までやれるのか　最高裁判決から考える人事制度のあり方

「重要なことは、不合理な待遇・差別的取扱いの排除であり、そのためには均衡待遇・均等待遇における①職務内容（業務の内容だけでなく、業務に伴う責任の程度も含む）、②その職務内容や配置の変更の範囲（労働者に期待する役割などから事業所で導入されている人材活用の仕組みや運用）を明確にしておくことです。」

◆ジョブ型は能力主義の正反対

ジョブ型は能力主義の正反対 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

ジョブ型の神髄は「人の能力に頼っていない」、そして「交代要員を幾らでも量産できる」というところ。日本とは正反対、と。

◆野村證券、新入社員をコールセンター配属。元社員が明かす”変化“

野村證券、新入社員をコールセンター配属。元社員が明かす“変化” | bizSPA!フレッシュ

いろんな属性の人がいるから、どっちがいいかは一概には言えないかと。成長の天井というか、突き抜け方に変化は出るのか、そこは気になる。

◆GAFAの部長が20代で教わった上司の超｢金言｣

GAFAの部長が20代で教わった上司の超「金言」 | リーダーシップ・教養・資格・スキル

「悩むな、考えろ」、、、数代前の社長が掲げた「行動指針」にも同じ文言が。改めて肝に銘じる。