運送会社が大手求人サイトに掲載しても応募がない理由

多くの運送会社は大手求人サイトに掲載していると思いますが

マーケティング的に言えば

〇ットペッパービューティーなどの

大手が作っているサイトに掲載しているのと同じだから

大手求人サイトに掲載しても応募が無いのです。

〇ットペッパービューティーに掲載しているサロン経営者は

割引クーポンや初回限定価格などが目当てのお客様が多くて困っていますが

〇ットペッパービューティーというサイトはそういうサイトなので

そこに集まるお客様というのは

とにかく安い店がいい

気軽にキャンセルできるネット予約がいい

なとの「便利で都合がいい店」を探しているお客様しか見ていませんから

〇ットペッパービューティーに掲載した時点で間違っています。

求人も同じように、大手が作っているサイトに掲載したら

その中から、他社と比べて

給料が高い・待遇が良いなどの会社を比較しやすくなります。

大手求人サイトで有名なのは

indeed

スタンバイ

求人ボックス

バイトル

エンゲージ

タウンワーク

ドラEVER

などの会社がありますが

これらのサイトに掲載したところで

給料が一番高い

待遇が一番良い

という条件でなければ応募が無いのは当然なのですが

マーケティング的な考え方ができない経営者は理由が解っていませんので説明します。

求人サイトの裏事情を知る

いろんな運送会社の募集要項が掲載されている中で

あなたの会社の条件の良さが１番か２番なら、応募はあるでしょうが

給料や待遇が普通だったら応募は来ないのが当たり前です

佐川急便やヤマト運輸のような大手の運送会社なら

知名度と安心感から応募する人は必ず居ますが

普通の運送会社にとって求人サイトからの応募が少ないのは当たり前です。

大手の求人サイトで応募があるのは

他社と比べて圧倒的に良い条件を提示している１番か２番の会社だけです

こういうサイトの中で、あなたの会社の募集要項が

ナンバーワンでなければ応募がないのは当然だと知ってください。

わざわざ大企業と比べられるサイトに掲載して

知名度がある、もっと給料がいい、待遇がいい会社と比べられる為の

引き立て役になってしまっている ことを理解してください

失礼な表現になってしまいますが

マーケティングを理解していないと

大手求人サイトのカモになってしまうだけです。

毎月高い掲載料を払い続けているのは仕方ないと考える前に

人事部などの優秀な人材に対してマーケティングを学ばせることが大切です。

こういった求人サイトを運営している会社は

掲載料が高いのでかなりの利益が出ていますから

「求人サイトは儲かる」と知ったライバルがどんどん出てきています。

そういった求人サイトを運営している会社は

必ずマーケティングの知識を持っているので

運送会社が人手不足で困っている事に付け込んできます。

そして

「タウンワークよりも地域に密着した求人を出しているので

うちの方がいいですよ」

などと理由をつけて売り込んできます。

それほど高額の掲載料を支払っているにも関わらず

応募が無いのが当たり前になっていて

それでも人手が足りなくて困っているから

また違う募集サイトに掲載料を払う・・・

そして求人に掛かる経費だけがどんどん増えているのに

一向に応募が来ない・・・

そんな悪循環になっている事に気付いてください

そしてこれからの時代は

マーケティング視点で物事を考えて

自社のオウンドメディアで情報発信をするのが

当たり前の時代になることを解って欲しいと思います。