主体性を持って働くためのアクションプラン

仕事において主体性を持って取り組むためには、どうしたらいいの？

この記事を読んで、自分から動き出しましょう！

この記事では、「主体性を持って働くためのアクションプラン」を紹介します。

それでは、一緒に学んでいきましょう！

---

仕事において主体性のない人の特徴

仕事で主体性がないと言われる人には、いくつか共通する特徴があります。それは、

• 受け身な態度や責任を人に押し付けること

• 目標があいまいであること

• 自分の価値観に固執してしまうこと

といったものです。これらについて、具体的に見ていきましょう。

受け身な態度と責任転嫁

仕事で主体性が欠けている人は、指示がないと動けない受け身な態度や、自分のミスを他人のせいにする傾向があります。

受け身な態度の人は、具体的な指示や命令がないと何をすればいいのか分からず、自分から積極的に行動する意欲が低いです。上司や同僚からの指示がなければ、自らタスクを進めようとしません。

一方、責任転嫁をする人は、自分のミスや失敗を認めず、他人にその責任を押し付けます。これは、自分の立場や心の平穏を保つための行動ですが、結果的に信頼を失ってしまいます。

仕事を主体的に進めるためには、自分の過ちをしっかりと認め、その責任を自ら引き受ける姿勢が大切です。

あいまいな目標設定

主体性が欠けている人は、目標設定があいまいで、その場しのぎで仕事をこなすことが多いです。

具体的に何を達成したいのか、どのような努力が必要なのかがはっきりしていないため、行動が流されがちです。また、達成度を評価する基準もないため、自分がどの程度成長しているのかも分かりません。

目標があいまいだと、周囲から「何を目指しているのか分からない」と思われ、主体性が欠けていると見なされてしまいます。

明確な目標を設定することで、自分が進むべき方向性がはっきりし、主体的に行動できるようになります。

固執した価値観

自分の価値観に固執しすぎる人も、主体性が欠けていると言えます。

固執した価値観を持つ人は、自分の考え方ややり方を疑わず、新しい意見や方法を受け入れるのが難しいです。変化を恐れ、自分の経験や知識だけに頼りがちで、他人の意見に否定的な態度を取ることもあります。

このような姿勢では、新しい情報や成長のチャンスを逃してしまいがちです。また、間違った方向に進んでいても修正が難しくなります。

柔軟な考え方を持ち、多様な意見を受け入れることで、より主体的に仕事に取り組むことができます。

---

主体性を持って仕事をするためにはどうしたら良い

では、主体性を持って仕事をするためにはどうすれば良いのでしょうか。効果的な3つのステップをご紹介します。

1. 現在手がけている業務の目的を再確認する

2. 自分の目標を組織全体の目標とリンクさせる

3. 現在の業務に自分ならではの付加価値を見つける

それぞれ詳しく見ていきましょう。

現在手がけている業務の目的を再確認する

まずは、自分が取り組んでいる仕事の目的をもう一度見直してみましょう。

仕事の目的を明確にすることで、

• 達成すべき目標がはっきりし、具体的な行動が見えてくる

• 自分の仕事が誰にどう役立っているのか理解でき、やりがいを感じる

• 必要なスキルや知識を積極的に身につけようという意欲が湧く

といった効果があります。

目的を再確認することで、モチベーションが上がり、主体的に仕事に取り組むきっかけになります。

自分の目標を組織全体の目標とリンクさせる

次に、自分の目標を会社やチームの目標と結びつけてみましょう。

これによって、

• 自分の成果が組織全体に貢献していると実感できる

• 自分の役割や重要性を認識し、自信がつく

• 組織の成功が自分の成功につながり、さらに努力しようという意欲が湧く

といったメリットがあります。

組織の目標と自分の目標がリンクすると、仕事への取り組み方も変わり、より主体的に行動できるようになります。

現在の業務に自分ならではの付加価値を見つける

最後に、今の仕事に自分らしさをプラスしてみましょう。

具体的には

• 自分ならではの視点で分析し、新しい提案をする

• 自分の強みや得意分野を活かして問題解決に取り組む

• 新しいアイデアや方法を試してみる

といったことです。

自分だけの付加価値を見つけることで、仕事に対するモチベーションが高まり、主体性を持って行動することができます。

---

主体性を維持し続けるための有効な習慣

主体性を持ち続けるためには、以下の2つの習慣が有効です。

1. 「なぜ？」という問いに対して自分なりの答えを探し続ける

2. 多様な価値観や意見を受け入れる柔軟な姿勢を持つ

それぞれ詳しく見ていきましょう。

「なぜ？」という問いに対して自分なりの答えを探し続ける

日常の中で「なぜ？」と疑問を持ち、それに対する自分なりの答えを探し続ける習慣をつけましょう。

この習慣によって、

• 行動の一つひとつに目的意識を持てるようになり、意識的な行動が増える

• 新しい知識や視点を得ることで、視野が広がる

• 自分の考えを客観的に見つめ直し、バランスの取れた判断ができる

といった成長が期待できます。

常に問い続けることで、主体性を維持し、より良い自分へとつながります。

多様な価値観や意見を受け入れる柔軟な姿勢を持つ

また、他者の意見や価値観を受け入れる柔軟な姿勢を持つことも重要です。

これにより、

• 自分では気づかなかった新しい発見ができ、視野がさらに広がる

• 変化に柔軟に対応できる力が身につく

• 良好な人間関係を築き、チームワークが向上する

といったメリットがあります。

他者の考えを尊重し、自分の成長につなげることで、主体性を持ち続けることができます。

---

まとめ

この記事では、「主体性を持って働くためのアクションプラン」を紹介しました。

この記事が少しでもアドバイスになれたらと思っています。

それでは、学びを求めるあなたを応援します！

頑張ってください。