人材コンサルティングの紹介
こんにちは。
株式会社Majorの広報担当です。
8月も月末になり、今月のnoteを更新させていただきます。
そして、残暑というか、真夏日が続いている毎日ですが、皆様どうお過ごしでしょうか。弊社代表も仕事もスポーツも全力に取り組んできた8月で、今月も黒字で月次を迎えられそうです。
さて、今回ご紹介したいのが、弊社事業の一つである人材事業（コンサルティング）についてです。
こちら、代表の経営者仲間の繋がりで業務委託させていただいている事業で、売上もかなり占めている事業になります。
人材事業について
人材事業といっても幅広く、よくわからない方も多いと思いますので、どんな人材としての形態があるかをまとめてみます。
正社員: 企業や組織に雇用契約を結んで正式に雇用される従業員のことです。通常、定期的な給与や福利厚生が提供されます。退職金制度もある企業が多いです。
契約社員: 一定期間の雇用契約を結んで働く従業員です。正社員とは異なり、契約期間が明確であり、特定のプロジェクトや業務に従事することが多いです。
派遣社員: 人材派遣会社を通じて他の企業や組織に派遣される形態です。派遣元の人材派遣会社が給与や労働条件を管理し、派遣先の企業で業務に従事します。
フリーランス/ 自営業者: 独立して仕事を受注し、プロジェクトごとに報酬を受ける人材です。自分で顧客を探し、仕事を進行・完了させる責任があります。フリーランスにもいくつか種類があります。
パートタイム労働者: 正規の労働時間よりも少ない時間で働く従業員です。主に週に数日または一定の時間に働くことが一般的です。
インターン: 学生や新卒者が、実務経験を積むために一時的に企業で働く形態です。経験を得る機会として提供され、報酬がないことが多いです。
私は、インターンとして実務経験を積んでいるので、6になります。
人材といってもたくさんの形態があり、それぞれで事業として扱うにも免許や資格が異なるのです。
IT業界の個人事業主・フリーランス転職
いろんな人材の形態がある中で、弊社が扱っている人材の転職がIT業界へのフリーランスや個人事業主です。
フリーランスへの転職の需要も高まっており、同じような仕事をしている会社も増えていると思うが、ありがたいことに敏腕営業マンがいる人材転職会社と業務提携をすることができ、人材の紹介ができるようになっている。
やることは、転職希望者にまずスキルシートを書いてもらい、面談、そして、スキルシートをより洗練しあげ、人材転職会社につなげます。そして、転職後は、転職希望者へのサポートをしていきます。
ここでのポイントは、フリーランス転職をする人、増えていると言ったが、人によっては正社員がいいという人も少なくはないです。
もちろん正解不正解はなく、どっちがいいというのもないです。
大事なのは、目の前の転職希望者がどうなりたいのか？どうキャリアを積んでいきたいのか？ここをしっかりと訊ね聞き、理解に努めることです。
また、理解に努めた上で、正社員や派遣、フリーランスのメリット・デメリットもその人に合わせて、お話をしていきます。
新たな道にチャレンジしようとする時は、誰でも不安だし、先が思いやられることもあると思います。
そこを明確にし、払拭し、可能性を伝えていくのが、我々の仕事なのです。
今後に向けて
今後は、近い未来に向け、動いているのが正社員転職のサポートができるように事業化していくということです。
正社員転職のサポートをするには、「有料職業紹介」の資格を取得する必要があります。かなり募集要項は細かく、金銭面でも条件があります。ここをクリアするには困難ですが、ここを通るとかなりでかいので、楽しみにしてやり切っていきます。
これからの株式会社Majorもお楽しみに。