障害者雇用率引き上げとその影響：企業と社会に求められる対応と工夫:日経ビジネスを読んで

△概要

2024年4月、障害者の法定雇用率が引き上げられ、民間企業では2.5%へと0.2%増加し、対象事業主の範囲も従業員数が43.5人から40人以上に拡大された。この変更により、多くの企業が障害者雇用の拡大に直面している。一方で、障害者雇用は社会的な貢献だけでなく、多様な視点や新たな発見をもたらす可能性を秘めている。特に農業分野では、障害者が働くことで作業環境の改善や生産性の向上が見られる例もある。さらに、2025年4月には障害者雇用の除外率の引き下げが予定されており、企業は雇用の質の向上にも注力する必要がある。障害者雇用は、単に数を満たすだけでなく、一人ひとりの強みを生かし、社会全体の多様性と包摂性を高める機会となる。

□障害者雇用率の引き上げと企業への影響 　

○2024年4月の法定雇用率の引き上げにより、民間企業は障害者雇用率を2.5%まで増やす必要があり、特に大企業では新たに多くの障害者を雇用する必要が生じている。この変更は、企業にとって大きな挑戦であり、既に精一杯の企業も多い。

□障害者雇用の社会的意義 　

○障害者雇用は、給料や社会保険を通じて障害者本人やその家族にとって大きな支えとなっている。障害者を持つ家族からは、雇用機会の維持を強く望む声もある。

□農業分野における障害者雇用の可能性 　

○農業分野では、障害者が働くことで作業環境の改善や生産性の向上が見られる例がある。障害者雇用を通じて、高齢者や女性も働きやすくなるなど、多様性から新たな気付きを得ることができる。

□2025年の除外率引き下げと雇用の質の向上 　

○2025年4月に予定されている除外率の引き下げは、企業にとってさらなる障害者雇用の拡大を意味する。また、雇用の質の向上も求められ、能力開発を通じた職域の拡大や賃上げが期待される。

□障害者雇用における新たな視点と工夫 　

○障害者雇用を進める中で、企業は「できない」と思っていたことに対して新たな視点を持つことができる。障害者雇用は、企業にとって苦労が増えるかもしれないが、同時に工夫する楽しさや多様性を受け入れる価値を発見する機会となる。