わんこ人事課長

頭のネジが常にゆるゆるで、すでに１本無くしていそうな人間。都内在住のビジネスウーマン。…

#4 ヨーロッパを旅しながら、上場会社の人事課長を続ける

「今の仕事を続けながら、居住地をヨーロッパに移して、フルリモート勤務をしたい！」と、役員室でノイズを発したわんこ人事課長です。 ’’なぜそもそもノイズを発することになったのか’’ パートナーがヨーロッパ駐在になったこと。 5年間、超遠距離関係を続け、年２回ほど遊びにいくのか、 joinするかの選択ができたこと。後者を選択するには、仕事をどうするかを考える必要があります。考えても答えは出ないので、上司にノイズを発したわけです。（16年間共に生きてきた愛犬が虹の橋を

#３ヨーロッパを旅しながら、上場会社の人事課長を続ける

「今の仕事を続けながら、居住地をヨーロッパに移して、フルリモート勤務をしたい！」と、ノイズを発したわんこ人事課長です。規定や規則、ルールが存在しない相談を、役員にストレート投げをしたわけなのですが、できる方の回答は違います。綺麗に話をまとめてくれる。「今の就業規則話では対応しきれないけど、仕事を続けるための可能性を探りたい。情報を集めて選択肢を広げたいということですね。」さすがです。ストン。１０歳も年下の役員。まったく年齢の差を感じませんし、むしろできたお方。

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#2 ヨーロッパを旅しながら、上場会社の人事課長を続ける

わんこ人事課長です。人事においての最大のノイズは大きく分けて２つ。ハラスメント案件規定や規則、ルールが存在しない案件わんこ人事課長は直近２週間で10件の相談対応をしてきました。内訳・人間関係問題３件・目標に対する不平不満１件・ハラスメント主張４件・メンタル不調２件１．ハラスメント案件この中で長期化、重大化していく可能性があるのが、やはりハラスメント案件です。感情の渦がグルグルと絡み合い、笑顔がなくなり、だれもhappyにはなりません。周りの社

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＃1 ヨーロッパを旅しながら、上場会社の人事課長を続ける

はじめまして。わんことにゃんこを愛する、わんこ人事課長です。私は、コンサルティング会社の人事課長という役割を担い、現在７年目。営業で入社し、その後、秘書、採用、広報、人事と沢山のことを経験しました。感謝！謝謝！（※日本人です）今は、部下15人をマネジメントしています。部下とはほどよい距離感を保ち、ときに厳しく、優しく、笑いありで、部下に恵まれていることを実感しながら仕事をしています。そんなわんこ人事課長には、コンプレックスがあります。それは、マネジメン

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