就業規則であそぼう　知識編　法律からみた「人事」とは！？　人事権ってなに？

おはようございます！lotterです。
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金曜日は就業規則の条文を解説しているのですが、一応、人事に関する条文が一段落しました！

過去の記事はコチラから。

なので、ここでは、解説しきれなかった「人事」についてお話しようと思います。

まずは5分お時間ください！

1.人事って？

人事というと何を想像しますか？

人事部？人事部のひと？それとも異動？

いろいろありますよね。

日常用語的にはそれで全然構いません。

「新しい人事、どんな人なのかな」
「うちの人事は・・・」
「今回の人事、びっくりしたな」

みたいな感じで使ってください（もはやドラマの中だけ？）

2.人事権

ただ、法律的に人事を考えるときには、やっぱり「権利」をもとに考えます。

それが「人事権」という概念。

明確な定義があるわけではありませんが、

従業員の処遇に関して会社が持っている権利

だと思っておいてください。

会社が従業員の処遇に関して何かアクションしたときに、

それが人事権の範囲に入っていればOK・
入っていなければNG

例えば、従業員を転勤させようと考えたとき、

その従業員に対する配転命令権（人事権の1つ）を
会社が持っているかどうか

が最初の判断基準ということです。

じゃあ、この人事権はどうやったら手に入るのか？

それは次回をお楽しみに！

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