土曜のよるはのんびりと。育児休業と権利の濫用

こんばんは。lotterです。
記事をのぞいていただきありがとうございます。

育児休業って権利なんです。

ちょっと特殊だけど、権利なんです。

権利ということは、濫用してはいけない。濫用してはいけないのですが・・・どうすれば濫用なのかは全然決まっていない。

誰も考えてないんですよねー。

こういう話をすると勘違いされるかも・・・でも、例えば、

本当は取りたくないないのに、仕事を休んで会社に迷惑をかけてやろう

という目的で育児休業を申請したらどうなるのか？

もちろんこれは思考実験的なお話で、実際にはほとんどありえないでしょうし、もしあったとしても、そしてこれが権利の濫用にあたるとしても立証はめちゃくちゃ難しい。

会社としては申し出られたとき、権利の濫用ちゃう？と疑わないでぐださいね！

何が言いたいかというと、権利って難しいということです。
こういうのを考えるのは学者の役目か、万が一出会ってしまった人事の人が考えるのか・・・

最後までお読みただきありがとうございました。
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