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【閲覧注意】この世に客観は存在しない。

初めにお伝えしておきます。 この記事は理解しようと思えば思うほど、頭がおかしくなり、脳がバグってしまう可能性があります。（笑） あらかじめご了承ください。 皆さんも一度は、「客観的に考えても、それは彼氏が悪いだろ！」や「もっと自分を客観視しなさい」といった言葉を聞いたことがあるのではないでしょうか？ しかし、そもそも"客観"とはなんでしょうか？ 今回のブログでは、「この世には主観しかなく、客観など存在しない」ということについて解説していきます。 ⚫︎そもそも"客観"

【キャリア発達理論】ギンズバーグについて学ぶ。【キャリア理論家紹介④】

みなさん、こんにちは。 今回から「キャリア理論の提唱者を紹介するブログ」をシリーズ化していきたいと思います。 このシリーズでは、キャリア理論の発展に大きく貢献した理論家たちを紹介し、彼らの理論が現代のキャリア形成にどのように役立つかを探っていきます。 今回は、初めて「キャリア発達理論」を提唱したギンズバーグについて紹介していきます。 ＼ あなたにおすすめのブログ ／ ⚫︎ギンズバーグとはエリ・ギンズバーグ（1911～2002）は、アメリカの経営学者であり、キャリア発達理

【ワークタスク・ディメンション】プレディガーの理論を学ぶ。【キャリア理論家紹介③】

みなさん、こんにちは。 今回から「キャリア理論の提唱者を紹介するブログ」をシリーズ化していきたいと思います。 このシリーズでは、キャリア理論の発展に大きく貢献した理論家たちを紹介し、彼らの理論が現代のキャリア形成にどのように役立つかを探っていきます。 今回は、ホランドが提唱した六角形モデル（RIASEC）をより実用視したプレディガーについて紹介していきます。 ＼ あなたにおすすめのブログ ／ ⚫︎プレディガーとはプレディガー（D.J.Prediger）は職業心理学者であ

【RIASEC】六角形モデル ホランドの理論を学ぶ。【キャリア理論家紹介②】

みなさん、こんにちは。 今回から「キャリア理論の提唱者を紹介するブログ」をシリーズ化していきたいと思います。 このシリーズでは、キャリア理論の発展に大きく貢献した理論家たちを紹介し、彼らの理論が現代のキャリア形成にどのように役立つかを探っていきます。 今回は、六角形モデル（RIASEC）で有名なジョン・ホランドについて紹介していきます。 ＼ あなたにおすすめのブログ ／ ⚫︎ホランドとはジョン・ホランド（1919-2008）はアメリカの心理学者です。 前回の記事で紹介し

【特性因子理論】職業指導の創始者 パーソンズの理論を学ぶ。【キャリア理論家紹介①】

みなさん、こんにちは。 今回から「キャリア理論の提唱者を紹介するブログ」をシリーズ化していきたいと思います。 このシリーズでは、キャリア理論の発展に大きく貢献した理論家たちを紹介し、彼らの理論が現代のキャリア形成にどのように役立つかを探っていきます。 初回は、職業指導の創始者であるフランク・パーソンズについて紹介していきます。 ＼ あなたにおすすめのブログ ／ ⚫︎パーソンズとはパーソンズ（1854-1908）は、アメリカの社会改革運動家であり、職業指導において優れた知

コワーキングスペースに関するアンケートです！１分で終わります！ 普段コワーキングスペースを利用する方は、ぜひご協力お願いいたします！ ▼アンケートフォーム https://forms.gle/wZABmysaGaGdkAyGA

【パパ・ママ必見】育休制度の全てが分かる！働くパパ・ママのための育休マニュアル

子供を産むことは、新しい命を迎える喜びと同時に、多くの時間とエネルギーが必要になります。 そして、子育てと仕事を両立するパパ・ママが安心して育児に専念するためには、誰もが育休制度を活用を検討するでしょう。 しかし、育休に関する知識がなく、社長や上司に言われたことをそのまま飲み込んでいると、自分が持っている権利を使わずに損する可能性があります。 今回の記事では、初めて育休取得を検討しているパパ・ママでも、わかりやすいように育休制度について解説しておりますので、ぜひ最後までご

"他責思考"の転職希望者は、一生やりたいことが見つからない。

近年、「終身雇用の崩壊」や「人生100年時代」と言われる時代が到来したことによって、個人のキャリアは会社に委ねるのではなく、一人一人が主体的にキャリア形成を行うことが重要になっています。 その結果、より自分の能力を発揮できる会社や、より良い待遇の会社に転職を検討する人が年々増加しています。 今回の記事では、「"他責思考"の転職希望者は、一生やりたいことが見つからない」というテーマでお話ししていきます。 前回の記事では、「なぜ転職希望者は増えているのに、実際に転職する人は

なぜ転職希望者は増えているのに、実際に転職する人は少ないのか。

近年、「終身雇用の崩壊」や「人生100年時代」と言われる時代が到来したことによって、個人のキャリアは会社に委ねるのではなく、一人一人が主体的にキャリア形成を行うことが重要になっています。 その結果、より自分の能力を発揮できる会社や、より良い待遇の会社に転職を検討する人が年々増加しています。 しかし、転職希望者は増えているものの、実際に転職している人の数は増えていないのも事実です。 今回は、「なぜ転職希望者は増えているのに、転職する人は少ないのか 」という疑問に迫っていき

【知らないと損する】全労働者必見！あなたの守る労働に関するルールを、超絶わかりやすく解説！

みなさんは、労働に関するルールを正しく理解していますか？ 労働に関する法律や規則は、労働基準法・労働協約・就業規則・労働契約などがあり、これらの関係や内容を全て理解している人はなかなかいないのではないでしょうか。 この記事では、それらの重要なポイントをまとめており、全て読んでいただければ、あなたの権利を守るための労働に関するルールを理解することができます。 もし、不当な賃金や残業を強いられている大学生アルバイトの方や、ブラック企業で勤務している方などがいれば、ぜひ最後ま

自己理解はこれで十分！ "job tag"で自己理解を深めよう！【診断結果も公開】

皆さんは、自己理解をする際に何かツールを使われたことはありますか？ 「MBTI」や「ストレングスファインダー」といった有名な自己理解ツールもありますが、厚生労働省が運営している"job tag"というサイトでも、無料で自己理解支援ツールが使えます。 今回は、"job tag"の自己理解診断ツールを実際に私が受けてみましたので、その結果を共有しながら、テストの概要や感想なども述べていきたいと思います。 就活や転職中の方で、職業選択に迷っている方はとても参考になると思います