【解説！】無限有給休暇制度について

2024年5月14日 15:43

前書き

入社や転職をするときって、会社の雰囲気や福利厚生、社内イベントの頻度など気になるところがいっぱいありますよね❗
今回は面談の際によくご質問をいただく「無限有給休暇制度」について解説します❗

無限有給休暇制度とは、下記の条件を全て満たす場合に「特別有給休暇」を取得できる制度です。
この制度はSESで働くエンジニアの方を対象にしています。

【条件】
・休暇取得後、お客様との稼働時間についての契約範囲を下回らない場合
・年次有給休暇を５日以上取得している場合
　（年次有給休暇が付与されていない場合は除く）

計画的な休暇の取得を推奨していますが、この制度を利用することにより厚生労働省が言及している『年次有給休暇の取得促進』が為されていないように見えてしまう場合があるため、「年次有給の取得数」を条件にしています。（以下は厚生労働省の促進サイトです）

また、この制度は「無限」の名称が示す通り、使用回数の上限がなく条件を満たす限り何度でも使用できます。
※アルバイトの方などは制度の対象外です！

有給休暇には、大きく分けて「法定休暇」と「法定外休暇」の２種類があります。

■法定休暇とは
法定休暇とは、法律で定められている休暇制度を指します。
代表的なものには、「年次有給休暇」「育児休暇」などがあります。
■法定外休暇とは
法定外休暇とは、企業が独自に定める休暇のことで「特別休暇」とも呼ばれます。
代表的なものには、「誕生日休暇」「結婚記念日休暇」などがあります。

法定休暇および法定外休暇には、どちらも「有給」と「無給」の休暇が存在します。
「有給」「無給」を含めて弊社の休暇制度にどのような物があるかについてはまた別の記事で詳しく解説しますが、「無限有給休暇制度」は名称の「有給」が示す通り、有給の休暇です！

弊社では、転職入社の方には６ヶ月の試用期間を設けています。
試用期間中は年次有給休暇を付与しない企業が多く、その点は弊社も同様です。
ただし、「無限有給」については試用期間中の方でも条件を満たしていれば使用可能です。
体調不良の場合や祝日と祝日を繋げて連休にするなど、ぜひぜひご利用ください！

「無限有給休暇制度」についての解説、如何でしたでしょうか！
今後もよくご質問をいただく制度や社内の取り組みについて不定期に解説記事を書きたいと思います！
また、解説についてのリクエストも受け付けています！ぜひぜひ下記の宛先までご連絡ください！

📌LIVERSEではエンジニアを広く募集しています！📌
弊社にご興味を持っていただけましたら、ぜひご連絡ください！
メール：recruit_engineer@liverse.jp
X(Twitter)：@LiverseOfficial

この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？