急展開！第一子の育休中の妊娠の保活

昨日の夕方に急遽決めたことがある。
第一子ちゃんをこの夏に保育園に途中入園させる！だ。

第一子である今の赤ちゃんは来年４月には絶対に保育園に入れるつもりだった。
なので、１歳を過ぎても私は育休を延長するつもりでいた。
ちなみに、今年の保育園は落ちている。元々激戦区だから。

育休中に、第二子の不妊治療をしていた。
第二子不妊治療は“育休中”でないとダメだ。
なぜか？
第一子の不妊治療中、会社の事務の女の子が怒っていたからだ。
会社には“不妊治療をするので、早退や中抜け、突然のお休み”を了承してもらった。
かなり融通をきかせてもらっていた。
でも、私は私で「この日は早退する、中抜けする」とわかった日は朝早く出社して、持ち仕事はこなしていた。
すごく早い時は朝５時半、６時などザラに行っていた。
通常よりかなり早く出社していた。
なので、罪悪感は少し和らぐ。自己満足かもしれないけど。
昼間に抜ける分、朝早く行って業務を取り返していた。
なのだが、彼女は不機嫌。
でも、不妊治療はしないので、本音がわからない。
会社のパートのおばあちゃんは「あの子は子どもがいらないわよ。子どもできてら、男の人にモテなくなるからね」と周囲に言っていたそうだ。

あれ、話があっちこっち行っているが…
本題は「第一子ちゃんを途中入園させる！」です。

市役所に「第一子の育休中に第二子妊娠したら、来年４月に第一子は保育園入れられないのか？」と問い合わせたら、第二子ちゃんの誕生日だと、ダメだそう！
市役所は「かぼちゃさん、第一子ちゃんをなんとかどこかに途中入園をすぐして、お仕事復帰したら大丈夫。それしか手はない！」と言われた。
空いている保育園を教えてくれて、なるべくお家から近いところにすぐ電話をして、１枠を押さえてもらった！！

あとは…会社に数ヶ月のみのお仕事復帰が可能かを聞くだけだ…。
たった数ヶ月しか働かない私を拒絶したら…と考えると憂鬱だ…。
はあ…。