「図書館員の世代交代と非専門職化の影響」松本ゆかり（2022）

『薬学図書館』67（３）
大学図書館の司書による論文。専門職員が継続して雇用されなくなることを危惧し、そのメリットとデメリットを提示している。司書のみならず、他の専門職種にも通じる点が多くあると感じた。

 ＜引用＞

・世代交代のメリット：
　業務の見直しが進む、新しい取組が生まれる、マニュアル化が進む

・世代交代のデメリット：
　昔のことが分からなくなる（図書館業務のスパンは長い！）、目録作成等　　
　基本的な経験が抜けてしまう、非常勤・委託職員への指導力が不足する

・非専門職化のメリット：
　大学全体の業務の流れが見える・視野が広がる他部署のやり方を学べる（業務の見直し、効率化）、学内の繋がりができる

・非専門職化のデメリット：
　研修が終わったころに異動、キャリア形成が難しい、倫理的・法的な知識　
　不足の恐れ、将来像を考える人材の不足

・専門職というのは学び続けることを前提とした職種であり、図書館員は常に情報収集をしていることを前提とされている

 

＜つぶやき＞
　財政的に維持が困難であるから、安価の対応で人材を確保する。この流れはどの業界でも起こっている（起こりうる）ことである。
しかしその対応はもたらす弊害は、長期的に見れば取り返しのつかないことにもなりかねない。専門職者が誇りをもってキャリアを積んでいけるよう、自身の努力ももちろんであるが、組織（環境）の整備も必須であると考えさせられた。
現役の大学職員がよくぞここまで書き切ったと、その勇気に敬意を表したい。