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＃5_どうして現地人材はすぐに離職してしまうのか
今回は、前回少し触れた「経営の現地化」の中の、「人材の現地化」について取り扱いたいと思う。昔からよく聞くテーマだが、思う様に進んでいない企業が多いように感じる。
その背景の一つとして、離職率の違いが挙げられる。少し昔のデータで恐縮だが、下記のグラフで見ても、日本の転職回数はアジアの他国と比べて圧倒的に少ない。「現地の人間は折角育成しても、すぐに辞めてしまう」とはよく聞く話で、結果、経営幹部は
＃1_アジア事業における、日本企業の成長の踊り場
我々はこれまで、様々な日本企業のアジア展開支援を行ってきた。それぞれの企業が展開する事業は非常にユニークで、日本国内でのそれよりも、バラエティに富んでいる。
一方で、最近アジア事業が成長の「踊り場」に到達し、悩んでいる日本企業が非常に多いように感じる。
このコラムでは、我々コンサルタントが経営の現場で考え、感じていることを、連載という形で出来るだけ多面的に描いてきたい。取り扱うテーマの幅広さ故