Linc’wellのなかみ

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社内イベントや制度について紹介しています。

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45名から100名に。1年で2倍に拡大した組織づくりの裏側を大公開！

こんにちは！株式会社Linc’well 人事総務責任者を務めている武智です。もうすぐ入社して1年が経とうとしていますが、入社時から2倍以上の拡大を遂げ、組織規模はもうすぐ100名になろうとしています。まだまだ小さい会社ですが、その中でどのようなことに取り組んできたのか？どのような変化があったのか？などについて記載してみます。新しい取り組みについては、このあと様々な投稿が予定されているので（頑張ろうみんな笑）あたたかくお読みいただけると幸いです！ Linc’well（リン

(2 日目)フルリモートな我々が「開発合宿」で顔を合わせてやったこと ~プロダクトロードマップ、インセプションデッキ~

(1 日目)フルリモートな我々が「開発合宿」で顔を合わせてやったこと ~バリューズカード、キャリア・アンカー、Toil~ 本記事 (3 日目)フルリモートな我々が「開発合宿」で顔を合わせてやったこと ~トイルの解消施策発表編~ こんにちは！リンクウェルでフロントエンドエンジニアをやってます。ちゃんかつです。好きな車線は「左車線」、好きな標識は「60 ここから」です。今回も「開発合宿」に関するお話です。弊社の「開発合宿」については 1 日目の記事中の「弊社で行っている

(1日目)フルリモートな我々が「開発合宿」で顔を合わせてやったこと ~バリューズカード、キャリア・アンカー、Toil~

本記事 (2 日目)フルリモートな我々が「開発合宿」で顔を合わせてやったこと ~プロダクトロードマップ、インセプションデッキ~ (3 日目)フルリモートな我々が「開発合宿」で顔を合わせてやったこと ~トイルの解消施策発表編~ はじめまして！2022 年 12 月から株式会社 Linc'well（以下リンクウェル）にフロントエンドエンジニアとして入社しましたちゃんかつです！すでに社内に私と同じ名字の方が 2 人いたので、社内では「ちゃんかつ」で通してます。よろしくおねがい

【後編】採用オウンドメディア構築の裏側。社員が一丸となって、より良い会社を作るために

ヘルスケアスタートアップのLinc'well（リンクウェル）は、理想の医療を実現するべく、さらなる事業成長を目指して採用活動に力を入れています。その活動の一環として、今年の春から新たに採用オウンドメディア構築のプロジェクトを立ち上げました。前編では、プロジェクト発足の経緯や社員同士の情報交換のために行った3日にわたるディスカッションについてご紹介しました。後編では、ディスカッションの結果から見えた要素や採用オウンドメディア構築で大切にしたこと、採用活動の目標などを解説しま

【前編】採用オウンドメディア構築の裏側。社員同士のディスカッションから見えた“Linc'wellらしい文化”

2018年に創業したヘルスケアスタートアップのLinc'well（リンクウェル）は、医療機関オペレーションIT化支援（DX）事業やオンライン診療システム（SaaS）開発事業、ヘルスケアEC事業を手掛けています。企業として順調な成長を続けており、創業当初4人だったメンバーは、今や80人以上（2022年8月現在）になりました。理想の医療を実現するべく、さらなる事業成長を目指して、私たちは採用活動に一層力を入れています。その活動の一環として、今年の春から新たに採用オウンドメディ