【職場の教養】2023年12月20日 仕事への取り組み
このnoteについて
職場の教養を導入している某サービス業の会社で15年間勤務していました。その15年間で得たノウハウを元に、自分の話したこと、ほかの人が話していたいい話をまとめ、そのまま話せるスピーチ風にして紹介しています。
でもそれってサービス業の会社で
話してた内容でしょ?
と思われるかもしれませんが、有料記事は業種、性別、年代を問わず誰でも話せるような内容に変えています。ですので、
・職場の教養を読んでも感想が思いつかない
・朝礼当番の日が憂鬱
・そのまま読み上げるだけで終わらせたい
という方は読んでみて欲しいです。
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#職場の教養 #朝礼 #朝礼が嫌い #朝礼で声が震える #スピーチ #朝礼当番 #話のネタ #相手に伝わる話し方
【1】 著者の個人的な感想
うんうん、私もよくあります笑。新しい部署に行くのが目的になってしまうんですよね。異動してからがスタートなのにそうならないんですよね。反省します😣
でも目的がすり替わってしまっただけで、ひたむきさを忘れたわけではないんですよ。「真面目に業務に取り組んでいたつもりでいた」と書かれているので、たぶんAさんも同じだと思います。つまりAさんがやらなきゃいけないのは、「異動直後に目標設定を変更する」ことですね。私も自分に言い聞かせてると思って気をつけます。
さて朝礼では。
きっと皆さんも同じ経験をしたことがあると思います。今日はなんのために仕事をしているのかを見直す機会としましょう~😊
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【2】 意見を述べてみよう
今日の内容は自分にも思い当たる節があり…
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