おそるべし結膜炎！ 会社を休む際に利用できる休暇とは？

こんにちは。
東京都新宿区にある株式会社リーガルネットワークスでアシスタントをしている新井です。本日も在宅勤務です。

実は、流行性結膜炎（はやり目）になってしまったのです。旦那が・・・。

千寿製薬株式会社のホームページによれば
流行性角結膜炎は、アデノウイルスというウイルスの感染が原因となる病気で、伝染性が非常に高いウイルスのため

きちんと治るまでは登校、出社は停止！！

現時点では、アデノウイルスに対して有効な薬剤はなく、ウイルスへの抵抗力を高めるために栄養補給と十分な休息が必要。
7日から14日程度で治る場合が多いが、重症な場合は1か月程度かかるそうです。

旦那は、両目で発症してしまい２週間経過した今も出社できず・・・このまま2021年を終えるのではないかという感じです。

2週間以上休むとなると、年次有給休暇では足りなそう・・・。

ということで、会社を休む際の「休暇」について、ちょっと調べてみました。

1. 「休日」と「休暇」の違いとは？

「休日」と「休暇」の違いについてきちんと理解されていますか？

◆「休日」とは

労働者が労働契約において働く義務を負わない日のこと。
労働基準法35条において、「使用者は、労働者に対して毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない」とし、例外として４週４日の変形休日制を認めています。

労働基準法で定める休日を「法定休日」。　
企業が定める休日を「所定休日（法定外休日）」といいます。

◆「休暇」とは

労働者が労働義務のある労働日に、その就労の免除を得た日のこと。

労働基準法等により労働者に付与することを義務付けられた「法定休暇」と、使用者が就業規則等によって任意で付与する「所定休暇（法定外休暇）」に分かれます。

当然ですが、「休日」に「休暇」は取得できない！ということです。

なのに・・・退職時に年次有給休暇の残日数が10日あるから土曜日や日曜日も含めて10日間取得したいと言う方もいるようですが、そのような場合は「休日」と「休暇」の違いをきちんと説明してあげる必要がありますね。
（↑土曜日と日曜日を休日としている場合の話）

2. 休暇の種類

「法定休暇」と「所定休暇（法定外休暇）」には以下のようなものがあります。

◆法定休暇
　年次有給休暇、生理休暇、育児休業、介護休業　等。

◆所定休暇（法定外休暇）
　慶弔休暇、夏季休暇、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇、
　リフレッシュ休暇、裁判員休暇、傷病休暇（病気休暇）　等。

ちなみに、「休業」と「休暇」は労働基準法上で明確に区別されてわけではなく、連続して休むことを「休業」と呼ぶことが多いようですね。

3. 特別な休暇制度とは

所定休暇（法定外休暇）のうち、特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度のことを特別な休暇制度といわれています。
厚生労働省は、働き方・休み方改革を進めるための支援策としてこの特別な休暇制度の普及促進を図ることを目的とした広報活動を実施しています。

▷参照：厚生労働省　働き方・休み方改善ポータルサイト「特別な休暇制度とは」

そして、代表的な特別な休暇制度の例として、病気療養のための休暇「病気休暇」が紹介されています。

▼病気休暇制度（※）の導入状況
※私傷病の治療等により通院・治療のため、欠勤を認める制度として就業規則に定められているもの「病気休暇制度」「傷病休暇制度」などの名称の別は問わない。

　病気休暇制度がある　６０．２％
　制度はないが、他の特別休暇などで代用している　２４．０％
　制度がない（すべて欠勤扱いとしている）　　１４．３％
　無回答　１・５％

出典：令和元年度『「仕事と生活の調和」の実現及び特別な休暇制度の普及に関する意識調査』

病気休暇制度がない企業もあるようですね。

「特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度」は、法定の内容を上回る休暇のため義務ではありません。

しかし、従業員の健康の保持・増進や仕事と生活の調和、モチベーションの向上のためにも、特別な休暇制度の導入を検討することは有効と考えられています。

厚生労働省「特別休暇制度導入事例集2020」も紹介されていますので参考にしてみてください。

4. 休暇設定が自由にできる勤怠管理システム

クラウド型勤怠管理システムAKASHIでは、会社独自の休暇である所定休暇（法定外休暇）を自由に作成することが可能です。
また、従業員から申請する際も１回の処理で複数日の指定が可能なので簡単です！

どんなに気をつけていても、感染してしまったらどうしようもありませんからね。「特別な休暇制度」がある企業だと安心して休むことができるのではないかと思います。

リーガルネットワークスでは、就業規則の改定アドバイスや勤怠管理システムでの運用アドバイスなどをさせて頂いております。

「特別な休暇制度」をご検討の際などは、ぜひお気軽にお問い合わせください。お問い合わせはこちら。

それでは。

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