#76 「ビル代行事件」東京地裁（再掲）

2005年2月23日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第76号で取り上げた労働判例を紹介します。

■ 【ビル代行（以下、Ｂ社）事件・東京地裁判決】（2004年1月30日）

▽ ＜主な争点＞
仮眠時間の労働時間性、割増賃金の請求

１．事件の概要は？

本件は、Ｂ社に警備員として勤務していた元従業員Ｘが、仮眠時間が労働時間にあたると主張して、Ｂ社に対し、時間外割増賃金（約80万円）等を請求したもの。

２．前提事実および事件の経過は？

＜Ｘについて＞

★ Ｘは平成13年１月、Ｂ社との間で労働契約を締結したが、14年６月にＢ社を退職した者である。Ｘの勤務地はＭ生命ビル、職種は警備で、職務内容は社員通用口入出館者受付業務、来客者用玄関警備業務、館内巡回業務、宿直業務、防災センター画面監視業務、館内シャッター開閉、業務日報作成等であった。

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＜警備員の勤務体制、仮眠時間の取扱い等について＞

★ 上記ビルに勤務する警備員の勤務体制は６～８人体制で日勤のほか、泊まり勤務もあった。夜勤業務には常時３名の警備員が従事しており、３名がローテーションによって、１名が受付に、他の２名は仮眠（各５時間）を必ずとる体制であった。

★ 夜間警報が鳴った場合等の緊急時においては、受付業務中の１名が速やかにこれを確認し、処置する間、受付担当者が不在となるため、ローテーションにより、仮眠中の２名のうち１名が受付業務の代替をする体制となっていた。