【レポ】Q/A大公開！超参加型のランサーズ新卒会社説明会！
定員オーバーの20卒説明会！！
みなさんこんにちは！ピープルリレーション室、採用広報のさいまりです！
先日行われた「第2回 20卒向け会社説明会」!!
▲手作り感あふれる説明会スタンド
今回も会場はランサーズ渋谷本社。普段社内セミナーやMTGの他、お昼休みにはボードゲームなどを楽しむ広めの会議室で実施しました。
今回多数のご応募をいただき、なんと前回から20席近く増席となり30名弱の参加者が！
前回同様、発表者と学生さんとの距離を縮めるべく、机を取り払う囲み取材スタイル！
▲真ん中に花道を作ってみました🌸
近距離・参加型説明会スタート
■プログラム
第一部
・社会の変化「これからの働き方はどう変わっていくのか？」
・Q&A
第二部
・組織説明「ランサーズで自分らしく働く」
・採用ポジション説明
第三部
・先輩社員と人事によるパネルディスカッション
・Q&A
第一部は社会の変化について。取締役の曽根（通称：そねせん）がお話しました。
超参加型のランサーズ会社説明会、参加者も巻き込みながら進んでいきます。
これから社会が変わっていく中で、ランサーズの役割とは何なのか？
ランサーズが解決する課題とは？
などなど、たっぷりお話しました。
そして学生さんからのQ&Aへ！（超素朴な疑問もお答えします！）
Q:曽根さんはランサーズでランサーとして働いたほうが稼げそうなのに、なぜあえてランサーズで役員をやっているの？？
A:社会構造が変わるほうがワクワクする。世の中を変えていくほうが楽しいと僕は思ったんですよね！
▼「圧倒的な社会的大義」を感じ、マッキンゼー、楽天からランサーズに参画：取締役 曽根 秀晶
Q:ランサーズが「脱クラウドソーシング」を掲げているのはどうして？
A:「クラウド＝群衆」という意味。これって企業目線のワードで、個人は成果物さえ出してくれればそれでいい。つまり言葉を選ばずに言うと、誰でもいいということになってしまいます。
ランサーズは「個をエンパワーメント」したい。個人の顔が見える形で、一人ひとりが”タレント”として価値を発揮できる仕組みをつくりたいんです。
▼「Open Talent Platform(オープン·タレント·プラットフォーム)」構想始動
超オープン・超フラットQ/Aセッション！
第二部では人事の岩波が評価制度や文化について、オープンに紹介！
第三部では、１８卒入社でエンジニアとして活躍する森泉さんもまじえてQAセッションを行いました。
質疑応答の一部をご紹介！
Q:学生起業もしていた森泉さん、なぜランサーズに入ったの？
A:まずは……
▼続きはコチラ！
★次回開催は4/25！
エントリーはお早めに！
※次回参加が難しい場合は個別面談も実施しておりますので、お気軽にエントリーください^^
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