労働条件と就労環境について
（2024年4月1日更新）
ラクラス株式会社は2022年9月1日付けでパーソルテンプスタッフ株式会社の連結子会社となり、パーソルグループの一員になりました。
グループ入りに伴い人事制度の見直しを進めており、入社後に制度が変更される可能性がありますので、その点ご理解くださいますようお願いいたします。
当社求人への応募に際してご懸念がございましたら遠慮なくお問い合わせください。
こんにちは！ラクラス株式会社・採用チームです。
このページでは、ラクラス株式会社の基本的な労働条件について説明いたします。
また、男女比率・中途採用入社比率・有給取得率など、就労環境に関する情報を最下部に開示しておりますので、併せてご参照ください。
労働時間
就業時間、休暇など
就業時間
9時00分～17時45分
・フレックスタイム制度有
→標準労働時間：7時間45分
→コアタイム：10時～15時
休日
年間休日122日
・土日、祝
・年末年始休暇６日間
年次有給休暇
・年次有給休暇の付与日数は法律の定めるとおり
※入社６ヶ月経過時に10日付与、以降は在籍年数に応じて付与（最高20日）
その他休暇制度
・リフレッシュ有給休暇（年４日） ※入社月に応じた期間按分あり
・生理休暇（１日目は有給、２日目以降は無給）
・慶弔休暇
・妊婦の通院休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・子の看護休暇
・介護休暇
福利厚生
社会保険
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・介護保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
企業年金、団体保険
・確定給付企業年金加入（日本ITソフトウェア企業年金基金）
・団体生命保険加入（死亡給付）
・所得補償保険加入
※全て会社負担
その他
・慶弔見舞金制度
・在宅勤務制度（一部の職種を除く）
・時短勤務制度（お子さんの小学校卒業まで）
※管理職の時短勤務実績あり
・私服勤務可
給与・賞与
給与支給日
基本給・固定時間外手当：月末締め当月25日支給
時間外手当（超過分）：月末締め翌月25日支給
賞与支給月
・夏季賞与：６月（計算対象期間は12月～５月）
・冬季賞与：12月（計算対象期間は６月～11月）
※入社後最初の賞与は計算対象期間における在籍月数に応じた期間按分を行いますので、あらかじめご了承ください。
就労環境に関する情報開示
男女比率
直接雇用者： 男性32% 女性68%
管理職のみ： 男性49% 女性51%
※2024年4月1日時点
※管理職男女比率は、部長級と課長級の人数で算出
中途採用比率
2023年度 100%
2022年度 100％
2021年度 83.3％
※正社員のみを対象とする
平均在籍年数
6.0年
※2024年4月1日時点
※期間限定の契約社員/アルバイトを除く
過去１年間離職率
13%
※2024年4月1日時点
※期間限定の契約社員/アルバイトを除く
平均残業時間（所定時間外）
15時間13分/月
※2023年4月～3月の実績
※休日出勤時間を含む
※有給休暇時間は含まず
有給休暇取得率
2023年度 74.1％
2022年度 70.6％
2021年度 71.5％
※直接雇用者全体を対象とする
育児休業取得率
2023年度 女性：対象5名/取得5名 男性：対象1名/取得1名
2022年度 女性：対象4名/取得4名 男性：対象0名/取得0名
2021年度 女性：対象3名/取得3名 男性：対象2名/取得0名
※育児休業からの復職率は100%
その他
女性の活躍推進関連のデータは以下のページをご参照ください。
教育・研修制度
ラクラスの教育・研修制度については以下のページをご参照ください。
説明は以上です
ご確認くださいましてありがとうございました。