‶社員第一主義”の落とし穴（㊟←これで上手くいっている社長は読まないでください…）

社員の幸せより、大切なこと

かつては多くの会社が、
「お客様第一主義」を掲げていたけれど、
近頃は、
「社員第一主義」＝社員のしあわせ第一　が、
意識されるようになってきた。

～会社は、利益を追求するためではなく、社員の幸せのためにある。

　そもそも自分のところの社員が
　しあわせでなかったら、
　本当にいい仕事なんかできないし、
　お客様の満足につながらないでしょ？

　社員を大切にすることが、
　社員の幸せ　→　お客様の幸せ→　社会の幸せ　
　に、つながる　　～

全く、その通りだと思う。

おそらく、世の社長さん方で、
社員の幸せを願わない人は、いないと思う。
「うちの会社に入って、本当によかった」と
社員に思ってもらえるような会社にしよう、と、
みんな、考えていると思う。

けれど、
そうは思っているんだけど、
社員がなかなか定着しない・・・
社員がなかなか育たない・・・
しばしば社員とトラブルになる・・・
なぜか社員が離れていってしまう・・・
という社長さんに、
お伝えしたいこと・・・

それは・・・

社員を大切にする前に、
まずは、
あなた（社長）自身を、大切にしてほしいんです。

上手くいかない社長の特徴

約20年、
社会保険労務士として、
色々な社長に出会い、
色んな会社を見たり聞いたりしてきたけれど、

社員との関係がうまくいかない社長さんは、

自分自身の中に、
つらい思いを抱えていることが多いように思う。

そして、
そのつらさに、
自分自身で気付いていないために、
うまくいかない状況を、引き起こしてしまっている・・・・

なぜ、
そう思かというと、
自分がそうだったから。

社労士という、
職場の‶人″に関する専門家であるにもかかわらず、
自分の事務所で、
スタッフとは、ことごとくうまくいかなかった。
（笑えない話・・・）

後になってわかったのだけど、

私は、
両親との関係が原因で、

ちゃんとできる自分は〇
できない自分は　　　×

と、無意識のうちに思いこんでしまっていた。

できない自分を受け容れられなくて、
がんばり続けてしまった。

「経営者なんだから、
　ちゃんとしていないといけない
　社員の見本にならないといけない
　できない、なんて言えない
　わからない、なんて言えない
　社員の前で弱音なんか吐けない
　（第一、自分がそんな姿みせちゃったら、
　　社員は不安になるでしょ！）・・・」

そんな感じで、走り続けていた。
でも、その時は、
「つらい」、なんて、思わないんだよね。

だって、
経営者なんだから、
がんばるのは当たり前。
周りの経営者仲間もそうだし、
自分にとっては、至極、「普通」の感覚なので。

でも・・・、
セミナーを受けたり、
仲間からのフィードバックをもらったりして、
実は、自分が、「つらかった」ってことに
よーやく、気が付いた。

よーやく、
どんだけ、
自分が、スタッフの前で、
かっこ悪いところをみせちゃいけないと
無意識に思っていて、きつかったか、気が付いた。

何も、そんなに、
自分を守らなくても、自分をつくらなくても
よかったのに。

（しかし、今となっては
アフターフェスティバル（後の祭り　(^^;　）だ・・・）

世の社長さん方は、
いつもとってもがんばっているから、
つらい、きつい、苦しい・・・なんて、
感じる事すらないかもしれないけれど、
ちょっと立ち止まって、
‶自分の心さん″を
のぞいてみてほしいと思う。
そして、
もし、「つらさ」に気付いたら、
ばんそうこうを貼るように、
いたわってあげられたら、
肩の力が抜けるんじゃないかなあ・・・

～　おまけ（ご参考までに）～

男はつらいよ、に出てくる、寅さんの隣人、
‶タコ社長″を、見習おう！？

彼は、
「あ～、つらいなあ。
中小企業の経営者の気持ちなんて、お前なんかに
わかってたまるか」
「中小企業の経営者なんて、いいことねえよ・・・」
etc.　と、
いつも弱音や愚痴を吐いている。
でも、
社員に逃げられるどころか、
逆に、みんなに助けてもらえるんだよね。
社長だって、弱音、吐いていいんだよ。
できないこと、あったって、
頼りないところがあったって、
いいんだよね、と、教えてくれているような気がする。