面接は入室してから5秒で決まります。 あとは、面接官自身が自分の答えがあっているかの確認作業をします。 と言われるくらいなものです。 よく講師の方で「見かけでなく中身が勝負」という人がいます。 15分間では、自分の全てを知ってもらうのは不可能に近いです。 これは、あなたを知ってもらう試験ではなく 教員採用試験に合格するための試験である ということを忘れないでください。 なので、裏を返せば「受かるための解答がある」ということにもなります。 では、実際に 例えば、休みの
よく講師枠を受験する先生で。なかなか合格しない先生は確かに多いです。 「あの先生は、とてもいい先生で、指導方法も凄いのになんで合格しないんだろう」「何を見て合否を決めているんだろう」そのように思う現場の先生は多いです。 それは何故でしょうか。 それは、採用試験は「採用してもらう為の試験だから」です。つまり、現場で、指導力があることと、採用試験を合格することは違います。 そして長年の癖がついてしまっていることが多いです。 癖って…？ 話し方 立ち振る舞い。などです。
①始める時期は？ ②勉強時間は？ ③勉強方法は？ ④出題者は？誰ですか ⑤受験番号は大事？ ⑥面接官って？どんな人がどんな質問するの？ 心構えとして、どの受験者も大切になってきますし、知っておくと安心材料になりますので参考にしてみてください。もちろん経験談でありますので、「これをしたから必ず合格」するものではありません。 ①始める時期は… 「今から」です。一次試験対策は今からはじめて遅くないです。更には二次対策もぼちぼちしておきましょう。 えっ😲 と思われる方もいる
教員採用試験は、一次試験、二次試験とあるが、近年重要視されているのは、二次試験。特に人物重視といわれている。 背景として、教員の不祥事があとを絶たず、更には、採用してもすぐ辞めてしまったり、休暇を取るようなことも後をたたない。採用側としても何とか見極めたいところである。 そこで、人物対策として、面接、集団討論、模擬授業。どれも押さえておきたいポイントがある。 大卒である場合、講師である場合、現職である場合…採用側として求める人材が違う。 一般的な教員採用試験の本を読ん
