コーチングのROIは？ 87%の経営者がコーチングのROIは高いと認識
近年、ビジネス界においてコーチングの重要性が高まっています。国際コーチング連盟（ICF）が発表した最新の記事では、コーチングの投資対効果（ROI）について興味深い調査結果が示されました。
この記事では、コーチングのROIと組織への影響について詳しく見ていきます。
コーチングのROIとは
コーチングのROI（Return on Investment）とは、コーチングに投資したコストに対して得られる利益の割合を指します。多くの企業がコーチングのコストを高いと感じる傾向にありますが、実際の利益は明確であることが分かっています。
ICFの調査によると、驚くべきことに87%の経営者がコーチングのROIは高いと認識しています。さらに、PriceWaterhouseCoopersの調査では、コーチの雇用コストの平均ROIは7倍であるという結果が出ています。つまり、1ドル投資すれば7ドルの見返りがあるということです。
従業員のエンゲージメント向上
コーチングは従業員のエンゲージメント向上にも大きく貢献しています。2023年のICF HCIレポートによると、72%の回答者がコーチングと従業員のエンゲージメントの間に相関関係があると認めています。
特筆すべきは、この高い評価が組織の全レベルで共有されていることです。上級管理職の78%、一般従業員の73%がコーチングの効果を高く評価しています。この結果は、コーチングが組織全体にポジティブな影響を与えていることを示しています。
インテルでは年間10億ドルの営業利益に貢献!?
コーチングを組織に導入することで、従業員のエンゲージメントと定着率が向上することが分かっています。さらに、ICFの研究によると、コーチングは財務パフォーマンスの改善にも寄与するとされています。
コーチングの効果を示す具体的な例として、インテルの事例が挙げられます。インテルのコーチングプログラムは、全ビジネスユニットで顕著な成果を上げており、このプログラムは、年間約10億ドルの営業利益に貢献したと報告されています。さらに、従業員の行動改善にも大きな効果があり、組織全体のパフォーマンス向上につながっているとのことです。
コーチングのROIに関する最新の調査結果は、コーチングが単なるスキル開発ツールではなく、組織の成功に直結する重要な投資であることを示しています。高いROI、従業員エンゲージメントの向上、そして組織全体への好影響など、コーチングがもたらす価値は明確です。
今後、より多くの組織がコーチングを取り入れていってもらえると良いなと思います。
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