自分の会社で組織の課題解決を実験してみる

こんばんは。

今日は私が自分の所属する会社で試しにやってみようとしていることについて書きます。

それは、「個人が感じている課題感をチームにぶつけて、組織の課題は何なのかを考え、その課題に対する解決策をみんなでディスカッションする」という仕組みを作ることです。そのために、まずは私が自分の感じている課題感をチーム全体に対して投げかけて見たいと思っています。

自分の所属している組織に対して、このように個人の課題感をぶつけるというのは、一般的な人、一般的な会社では難しいのではないでしょうか。

私の会社はティール型組織という組織をめざしています。マネージャーが存在せず、個人が裁量と責任を持ち、自律・分散・協調によって成立する組織です。

こういう組織なので、最初に上げたような取り組みもやりやすいのかなと思っています。しかし、このような組織なのにもかかわらず、実態として、個人が自分の所属するチームに自分の課題感をぶつけて、チームの組織課題にするというプロセスが現状ないのは、残念なことだなと思っています。

私は組織開発に興味があってこの会社に入社したので、このような組織実験ができるのはとても楽しいです。来週から着手して６月末までに課題発見から解決策のアウトプット、そして実行まで進められたらと思っています。