どうしたもんだか…

うちの職場の夜勤には16:00～翌9:00までの本夜勤と22:00～翌7:00までの準夜勤がある。
基本的には本夜勤なんだけど…
月に何回か準夜勤がある。
特に最近は人員不足の為、準夜勤にして日中の人員を確保する様にしているとこがある。

そして、今日は準夜勤…。私に引き継ぎ遅番は管理者もやったことあるベテランさんではあるが業務に関しては???となる事があるY職員。
｢あーあ。何にも出来てないんだろうな？｣と覚悟して出勤したのだけど…
案の定、書類関係は全然終わっておらず(私や別の職員が遅番の時には仕上げておく)。
本夜勤の時は夜勤者が作るけど準夜勤の時は遅番が仕上げるのが通常(もう1名準夜勤が業務に入るまで書類を仕上げられない職員がいる💦)更に更に色々業務が残ってる…。

Y職員は職員を教育する立場なはずなんだけど…
感情的に怒ったり色々矛盾のある行動をされる。

これじゃスタッフも嫌気がさしてくるし、モチベーションあがらないよね。
人材も育たないし…
いかがしたもんでしょうね…